按劳动法小时工怎么辞职

　　按劳动法小时工怎么辞职？小时工属非全日制用工，辞职方式灵活。任何一方可随时通知对方终止用工，无需提前书面申请或遵循特定程序，可用口头或书面告知。终止后单位无需支付补偿，应及时足额付酬，最长结算周期15日。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、按劳动法小时工怎么辞职

　　 根据劳动法，小时工属于非全日制用工，其辞职方式相对灵活。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

　　 具体操作上，小时工若想辞职，无需提前向用人单位提交书面辞职申请或遵循特定的程序。可采用口头或书面的方式，及时告知用人单位自己要终止用工。比如，直接向雇主说明不再继续工作，或者发送短信、邮件等方式告知。

　　 一旦通知到达用人单位，双方的劳动关系即行终止。而且，用人单位无需向小时工支付经济补偿。此外，小时工工作的报酬结算支付周期最长不得超过十五日，在辞职时，用人单位应按照实际工作小时数，及时、足额支付相应的劳动报酬。

　　 总之，小时工辞职较为自由，能随时提出并终止用工，但要注意保障自身应得的劳动报酬。

　　 二、劳动法自动辞职怎么补偿

　　 一般情况下，劳动者自动辞职没有经济补偿。但存在特殊情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿：

　　 1.未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如工作环境存在重大安全隐患却不改善。

　　 2.未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、克扣奖金等。

　　 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费，例如用人单位故意少缴、漏缴社保。

　　 4.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，像规章制度设置不合理罚款条款。

　　 5.因欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效。

　　 6.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

　　 劳动者因上述情形自动辞职，可要求用人单位按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

　　 三、不懂劳动法怎么提出辞职

　　 不懂劳动法时提出辞职，可按以下步骤操作：

　　 1.明确辞职原因。确定是个人发展、薪资待遇、工作环境等原因导致你想辞职，这有助于选择合适的辞职方式。

　　 2.查看劳动合同。了解合同中关于辞职的具体规定，如是否有提前通知期、违约金等条款。

　　 3.选择辞职方式。一般有两种，一是协商解除，与用人单位友好沟通，双方达成一致后解除劳动合同；二是预告解除，提前一定时间书面通知用人单位。根据法律规定，试用期内需提前三天通知，转正后需提前三十天以书面形式通知。

　　 4.提交辞职信。辞职信内容应包含个人信息、所在部门、职位、辞职原因、离职时间等，且需亲笔签名。

　　 5.做好工作交接。按照用人单位要求，将工作资料、未完成的任务等交接给相关人员，并让接收人签字确认。

　　 6.办理离职手续。包括结算工资、退还公司财物、转移社保和档案等。

　　 完成以上步骤，能相对规范地提出辞职，保障自身合法权益，也能避免给用人单位和自身带来不必要的法律风险。

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