自离工厂克扣工资合法吗

　　自离工厂克扣工资合法吗？自离工厂克扣工资通常不合法，劳动者付出劳动就应获相应报酬。若自离造成工厂损失，工厂可要求赔偿并从工资扣除，但有比例限制。工厂无正当理由克扣，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、自离工厂克扣工资合法吗

　　 自离工厂克扣工资一般不合法。

　　 劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。即使劳动者自离，若已付出劳动，工厂就应按照劳动合同约定和实际出勤情况支付工资。不过，如果劳动者自离给工厂造成了经济损失，工厂可要求其赔偿，赔偿费用可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　 实践中，若劳动者未按规定提前通知工厂擅自离职，可能违反劳动合同约定和公司规章制度，但这并不意味着工厂可以随意克扣工资。工厂需证明其因劳动者自离遭受了实际经济损失，且要有相应证据和依据。若工厂无正当理由克扣工资，劳动者可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

　　 二、自离公司不发工资合法吗

　　 自离公司不发工资一般不合法。劳动者付出劳动后，有权获得相应劳动报酬，这是受法律保护的基本权益。

　　 根据相关法律规定，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。即便劳动者自动离职，只要其提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。

　　 不过，若劳动者自离给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　 如果遇到自离公司不发工资的情况，劳动者可先与公司协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

　　 三、如果自离不给工资怎么办

　　 自离公司不给工资，劳动者可通过以下途径解决：

　　 1. 与公司协商：主动与公司沟通，明确指出公司应支付劳动报酬，依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，自离并非公司拒付工资的合法理由。

　　 2. 向劳动监察部门投诉：准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对公司进行调查，若查证公司存在违法行为，会责令其支付工资。

　　 3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

　　 通过以上合法途径，劳动者能维护自身获得劳动报酬的权利。

　　 以上是关于自离工厂克扣工资合法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！