打人开除合法吗判几年

　　打人开除合法吗判几年？打人开除是否合法要看情况，若单位规章制度明确且制定、公示合法，以打人辞退员工合法，反之可能违法。打人判刑依据情节后果，轻微伤按治安法处罚，轻伤及以上涉嫌故意伤害罪，聚众斗殴等也会量刑。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、打人开除合法吗判几年

　　 打人开除是否合法需分情况判断。若用人单位规章制度明确将打人等严重违反治安或暴力行为列为严重违纪，且该制度制定程序合法、已向员工公示，那么单位以打人辞退员工合法。若规章制度无相关规定，或制度制定、公示不合法，开除则可能构成违法解除劳动合同。

　　 关于打人判刑，要依据具体情节和后果。打人致轻微伤，不构成犯罪，按《治安管理处罚法》，处拘留、罚款。若打人致轻伤及以上，涉嫌故意伤害罪。根据《刑法》，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。此外，聚众斗殴、寻衅滋事等涉及打人行为，也会依相关罪名量刑。

　　 二、父子打人判刑吗判几年

　　 父子打人是否判刑及判几年，需依据具体情形判断。

　　 若打人情节较轻，未达轻伤及以上程度，通常不构成犯罪，但违反治安管理处罚法，会处拘留、罚款等治安处罚。

　　 若致人轻伤，涉嫌故意伤害罪。根据法律规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

　　 若致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

　　 此外，若父子打人出于寻衅滋事目的，随意殴打他人，破坏社会秩序，即便未造成轻伤，也可能构成寻衅滋事罪，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；纠集他人多次实施寻衅滋事行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

　　 法院量刑时，会综合考虑犯罪动机、手段、造成后果、父子在共同犯罪中的作用等因素。

　　 三、骂人打人判刑吗判几年

　　 骂人打人是否判刑及判几年需根据具体情况判断。

　　 骂人一般不构成犯罪，但如果公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，会构成侮辱罪或诽谤罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

　　 打人行为可能涉及多种罪名。若造成他人轻微伤，不构成犯罪，但要承担民事赔偿责任，同时可能面临行政处罚，如拘留、罚款。

　　 若造成他人轻伤以上后果，则构成故意伤害罪。故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

　　 此外，在公共场所随意殴打他人，情节恶劣的，可能构成寻衅滋事罪，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

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