企业违反劳动法怎么罚款

　　企业违反劳动法怎么罚款？企业违反劳动法的罚款依具体违法情形而定，如安排加班不支付加班费、违法解除或终止合同等都有对应赔偿或罚款标准。企业不服处罚可申请复议或诉讼，劳动者遇此情况可向劳动部门举报、投诉维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、企业违反劳动法怎么罚款

　　 企业违反劳动法的罚款情况需依据具体的违法情形确定：

　　 1.安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 2.违法解除或终止劳动合同的，应依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 3.违反女职工和未成年工特殊保护规定的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人一千元以上五千元以下的标准计算，处以罚款。

　　 4.企业无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，可处一万元以下罚款。

　　 企业若对行政处罚决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。劳动者遇到企业违反劳动法的情况，可向劳动行政部门举报、投诉，以维护自身合法权益。

　　 二、劳动者合同无效怎么赔偿

　　 劳动者合同被确认无效，赔偿情况分以下两种。

　　 若过错在用人单位，根据《劳动合同法》规定，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同时，给劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。比如导致劳动者无法获得社保权益等，用人单位要赔偿相应损失。

　　 若过错在劳动者，如劳动者以欺诈、胁迫等手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致合同无效，用人单位无需支付经济补偿。但如果劳动者的行为给用人单位造成损失，劳动者应承担赔偿责任。例如劳动者提供虚假学历入职，导致用人单位安排错误岗位造成业务损失，劳动者需赔偿相应损失。

　　 合同无效时，双方应依据各自过错承担相应责任。遇到纠纷，可先协商解决；协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用人单位可通过法律途径维护自身权益。

　　 三、旷工处罚劳动法怎么规定

　　 《劳动法》未明确旷工处罚的具体标准。但依据《劳动合同法》，用人单位可通过民主程序制定包含旷工处罚的规章制度，且该制度内容合法、向劳动者公示后，对双方具有约束力。

　　 通常，用人单位会在规章制度里规定旷工的具体处罚措施。比如旷工一天扣多少工资，旷工达到一定天数视为严重违反单位规章制度，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。不过，用人单位扣工资需合理，每月扣除部分不得超劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　 当用人单位以旷工为由解除劳动合同时，需证明规章制度合法有效，且劳动者存在旷工事实。若用人单位无法证明，解除劳动合同的行为可能被认定违法，需向劳动者支付赔偿金。劳动者若对处罚有异议，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

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