老板发工资一直拖怎么办

　　老板发工资一直拖怎么办？老板拖欠工资，劳动者可通过四种途径维权：与老板协商，明确诉求并协商支付时间；向劳动监察部门投诉，准备证明材料；申请劳动仲裁，需在规定时间内提出；对仲裁结果不服或老板不履行裁决可向法院起诉或申请强制执行，要注意留证。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、老板发工资一直拖怎么办

　　 老板一直拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：

　　 第一，与老板协商。可直接与老板沟通，明确表达按时支付工资的诉求，并了解拖欠原因，尝试协商确定支付时间。

　　 第二，向劳动监察部门投诉。可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察部门反映。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付可责令其加付赔偿金。

　　 第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁一般需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。

　　 第四，向法院起诉。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。或者老板拒不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

　　 在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。

　　 二、拖欠工资老板怎样应对呢

　　 老板应对拖欠工资问题，可从以下方面着手：

　　 1. 坦诚沟通：主动与员工交流，说明拖欠工资的原因，如资金周转困难、突发财务危机等，争取员工的理解，并给出明确的支付时间承诺。

　　 2. 制定还款计划：根据企业实际资金状况，制定详细合理的工资支付计划。按计划逐步偿还拖欠工资，让员工看到解决问题的诚意和决心。

　　 3. 开源节流：积极拓展业务渠道，增加企业收入。同时，合理控制成本，削减不必要的开支，优先保障工资支付所需资金。

　　 4. 寻求外部支持：若因暂时资金困难导致拖欠，可考虑向银行等金融机构申请贷款，或与供应商协商延长付款期限，获取资金支持以支付工资。

　　 5. 依法处理：严格遵守劳动法律法规，避免因拖欠工资引发法律纠纷。若员工通过法律途径维权，老板应积极配合，按照法律规定解决问题。

　　 老板妥善处理拖欠工资问题，既能维护员工权益，也有利于企业的长期稳定发展。

　　 三、临时工被开除有没有工资

　　 临时工被开除是有工资的。

　　 根据我国相关法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。临时工虽然通常未签订长期固定的劳动合同，但同样属于劳动者范畴，其合法权益受法律保护。

　　 只要临时工为用人单位提供了实际劳动，用人单位就必须支付相应的工资。工资支付的标准应按照双方事先约定执行；若没有约定，应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　 若用人单位在开除临时工后拒绝支付工资，临时工可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。

　　 总之，临时工被开除后有获得工资的权利，用人单位不得无故克扣或拖欠。

　　 以上是关于老板发工资一直拖怎么办的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！