劳动法过年不放假怎么办

　　劳动法过年不放假怎么办？用人单位过年不放假要遵循劳动法。因生产经营需加班，要与工会和劳动者协商，控制加班时长。加班工资初一到初三300%，初四到初七不能补休则200%。劳动者可拒加班，权益受损可协商、投诉或仲裁、诉讼维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法过年不放假怎么办

　　 根据劳动法，用人单位过年不放假，需遵循相关法律规定。

　　 若用人单位因生产经营需要安排劳动者在过年期间加班，应与工会和劳动者协商，且加班时长需符合规定，每日一般不超1小时，特殊原因下每日不超3小时，每月累计不超36小时。

　　 对于加班工资支付，初一到初三安排劳动者工作，应支付不低于工资300%的报酬；初四到初七安排工作又不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬。

　　 若劳动者不愿加班，有权拒绝。用人单位不得以此为由克扣工资、解除劳动合同等，否则劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正并依法处理；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

　　 二、劳动法怎么规定公司放假

　　 劳动法对公司放假有以下规定：

　　 1.法定节假日：用人单位应依法安排劳动者休假，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在此期间，劳动者享有带薪休假的权利。

　　 2.年休假：劳动者连续工作满一年以上，享受带薪年休假。年休假天数根据累计工作时间确定，工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　 3.病假：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应按有关规定支付病假工资。医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。

　　 4.婚假和丧假：劳动者结婚或直系亲属死亡时，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。

　　 5.产假：女职工生育享受不少于一定天数的产假，产假期间用人单位应按规定支付生育津贴或工资。

　　 若用人单位违反上述放假规定，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

　　 三、员工违反劳动法怎么赔偿

　　 员工违反劳动法的赔偿情形多样，具体赔偿方式如下：

　　 -违反保密义务或竞业限制：若员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额按照合同约定执行。若违约金不足以弥补用人单位损失，员工还需就不足部分进行赔偿。

　　 -违反培训服务期约定：用人单位为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，而员工违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 -因故意或重大过失造成单位损失：员工在工作中因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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