没发工资依据劳动法怎么办

　　没发工资依据劳动法怎么办？用人单位不发工资，劳动者可依法维权。先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可提起诉讼。维权时要注意收集保存相关证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、没发工资依据劳动法怎么办

　　 用人单位不发工资，劳动者可依法采取以下措施维权：

　　 第一，与单位协商。劳动者可直接与用人单位沟通，要求其说明不发工资的原因，并明确支付工资的时间。通过协商和平解决问题，既能节省时间和精力，也有利于维护与单位的关系。

　　 第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。需携带本人身份证明、劳动合同等能证明劳动关系和工资未发放的证据材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。

　　 第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。劳动仲裁一般需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

　　 第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

　　 劳动者要注意收集和保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资情况。

　　 二、想离职劳动法怎么规定工资

　　 劳动者离职时，工资发放遵循以下劳动法规定：

　　 -正常离职：依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。工资应按照劳动合同约定的标准和实际出勤天数计算。

　　 -被迫离职：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可解除劳动合同。此时用人单位除支付正常工资外，还需根据劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

　　 -违法离职：劳动者未按法定程序离职，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。但用人单位不得以此为由克扣劳动者应得工资，仍需依法支付已工作期间的工资。

　　 总之，劳动者离职时，用人单位需依法支付工资，不得无故拖欠或克扣。

　　 三、劳动法怎么规定实习生工资的

　　 劳动法未直接规定实习生工资。实习生并非劳动法意义上的劳动者，其与单位的关系多不受劳动法调整。

　　 不过，实习生权益也受一定保障。实践中，可参考《职业学校学生实习管理规定》，该规定要求实习单位应合理确定实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。

　　 实习生与实习单位可通过签订实习协议明确工资等相关事宜。协议中应约定工资数额、支付方式、支付时间等内容。若实习单位违反协议，实习生可通过协商、向学校反映、申请调解等方式维护权益。若涉及金额较大、情况复杂，还可考虑法律途径，如向法院起诉，但需收集好相关证据，如实习协议、工资条、工作记录等。

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