怎样界定是否拖欠工资

　　怎样界定是否拖欠工资？界定是否拖欠工资可从三方面判断：一是看工资支付周期，超约定日期未付可能拖欠；二是排除合法延迟支付情形，如不可抗力、经营困难等；三是看支付形式，须以法定货币支付。无正当理由逾期未付，劳动者可维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、怎样界定是否拖欠工资

　　 界定是否拖欠工资，可从以下方面判断：

　　 首先，看工资支付周期。用人单位应按劳动合同约定的日期支付工资。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。若超过约定支付日期未支付，就可能构成拖欠。

　　 其次，排除合法延迟支付情形。如遇到不可抗力因素，像自然灾害、战争等，导致用人单位无法按时支付工资，这种情况不属于拖欠。此外，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间各地规定不同。

　　 最后，看支付形式。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。若用人单位未以法定货币支付工资，也属于未正常支付工资的情况。

　　 若用人单位无正当理由，超过约定或规定时间未支付工资，劳动者可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　 二、拖欠暑期工工资报警吗

　　 拖欠暑期工工资一般不建议直接报警。报警主要处理的是刑事案件和紧急治安事件，拖欠工资属于劳动纠纷，不在警方的直接管辖范围内。

　　 遇到这种情况，暑期工可先与用人单位协商，要求其支付工资，保留好如工作记录、工资条、聊天记录等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资。也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，但需注意暑期工与用人单位的关系可能有别于正式劳动关系，需证明双方存在劳务关系。

　　 若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。通常走完这些法律途径，能有效解决工资拖欠问题。只有在用人单位恶意欠薪，且以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，数额较大时，才可能涉及拒不支付劳动报酬罪，此时报警才更为合适。

　　 三、年底不发工资拖欠违法吗

　　 年底不发工资，属于拖欠工资的情况，这种行为违法。

　　 根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须按照与劳动者约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。所以，无论是年底还是其他时间，只要超过约定支付工资的时间，就构成拖欠工资。

　　 若用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。劳动者可先与用人单位协商，要求其及时支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

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