劳动法年假怎么加工资的

　　劳动法年假怎么加工资的？劳动法规定，劳动者休年休假，用人单位应按正常出勤支付工资。若不安排或安排天数不足，要按日工资300%支付未休报酬，含正常工资。日工资按剔除加班费的月均工资除以21.75算，还举了例子说明。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法年假怎么加工资的

　　 劳动法规定，劳动者依法享受年休假期间，用人单位应按照正常出勤支付工资，即按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准支付。

　　 若用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

　　 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

　　 例如，某职工月工资为6000元，日工资约为275.86元（6000÷21.75），若该职工有5天应休未休年假，单位除正常支付工资外，还需额外支付4137.9元（275.86×5×300%-275.86×5）作为未休年假工资报酬。

　　 二、劳动法怎么规定民工工资

　　 劳动法对民工工资的规定如下：

　　 1.工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬，民工与其他劳动者一样，应按照其劳动数量和质量获得相应报酬，不得因身份等因素而有差别对待。

　　 2.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是保障劳动者基本生活的底线，确保民工的劳动所得能维持基本生活。

　　 3.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于民工而言，用人单位需按时将工资发放到其手中，不能以实物等非货币形式替代。

　　 4.安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定休假日工作的，用人单位应按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。若民工存在加班情况，用人单位需依法支付加班费。

　　 5.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　 三、工资不发属于刑事责任吗

　　 工资不发一般情况下属于民事纠纷，不属于刑事责任。用人单位不发工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等民事途径维权。

　　 不过，在特定情形下，不发工资可能涉及刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。

　　 构成该罪需满足以下条件：一是用人单位有逃避支付或拒不支付工资的主观故意；二是拖欠工资数额较大；三是经政府有关部门责令支付仍不支付。若符合这些条件，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将被追究刑事责任，可能面临拘役、有期徒刑，并处罚金。

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