私人小厂要搬厂如何问老板要补偿

　　私人小厂要搬厂如何问老板要补偿？私人小厂搬厂，向老板索要补偿可分四步：先明确补偿依据，如搬厂对履行合同有重大不利影响；再与老板平和协商并保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉并准备证据；仍未解决则申请仲裁，对结果不满还可起诉。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、私人小厂要搬厂如何问老板要补偿

　　 若私人小厂搬厂，向老板索要补偿可从以下方面着手：

　　 第一步，明确补偿依据。依据劳动合同法，用人单位变更工作地点，若对劳动者履行合同造成重大不利影响，劳动者有权获得补偿。比如，搬厂后通勤距离大幅增加，严重影响生活。

　　 第二步，与老板协商沟通。选择合适时机，以平和理性的态度与老板交流。表明搬厂这一变动对自身工作和生活产生了实质性影响，依据法律规定，有权要求相应补偿。沟通中注意保留好聊天记录、通话录音等。

　　 第三步，若协商无果，可考虑向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、证明搬厂事实及对自身影响的材料等，向劳动监察部门反映情况，请求其介入调查调解。

　　 第四步，若仍无法解决，还可申请劳动仲裁。提交仲裁申请书和证据，要求老板支付经济补偿。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

　　 二、在工厂六年搬厂赔一年吗

　　 工厂搬厂，若导致劳动合同无法继续履行，工厂应向员工支付经济补偿。经济补偿的计算并非简单赔一年。

　　 按法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 该员工在工厂工作六年，正常情况下，工厂应支付六个月工资作为经济补偿。但具体情况还需进一步分析，比如工厂搬厂是否对员工的工作和生活造成重大影响，导致劳动合同无法履行；工厂是否提前与员工协商沟通，并提供合理解决方案等。

　　 若双方就经济补偿存在争议，员工可先与工厂协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

　　 三、搬厂不去的有赔偿金吗

　　 搬厂员工不去是否有赔偿金，需根据具体情形判断。

　　 若工厂搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若工厂搬迁距离较近，对员工工作和生活影响较小，且用人单位采取了合理措施降低不利影响，如提供交通补贴、班车等，员工无正当理由拒绝前往新厂址工作，这种情况下员工要求赔偿金通常难以得到支持。

　　 总之，搬厂员工不去能否获得赔偿金，关键在于搬迁是否对劳动合同履行造成实质性影响以及双方协商情况。

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