辞职后未休的年休假补偿吗

　　辞职后未休的年休假补偿吗？辞职后未休年休假有补偿。用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，要按规定折算天数并支付报酬，给出计算方法。劳动者辞职时可要求补偿，遭拒可通过劳动仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、辞职后未休的年休假补偿吗

　　 辞职后未休的年休假通常是有补偿的。根据相关法律规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

　　 计算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位需按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

　　 所以，劳动者辞职时，可依据上述规定要求用人单位支付未休年休假的相应补偿。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

　　 二、辞退补偿的工资标准怎么算

　　 辞退补偿的工资标准计算方式如下：

　　 首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 其次，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 再者，若用人单位违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 例如，劳动者在单位工作3年，月工资为5000元，正常辞退的情况下，经济补偿为3×5000 = 15000元；若违法辞退，则赔偿金为15000×2 = 30000元。

　　 三、辞职多长时间可以劳动仲裁

　　 劳动者辞职后，在一年之内都可以申请劳动仲裁。

　　 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　 比如，劳动者辞职时就发现用人单位存在未足额支付工资等侵害其权益的情况，那么从辞职之日起一年内都可申请劳动仲裁来维护自身权益。若辞职后一段时间才发现权益受损，同样在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。在这一年的时效期间内，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等，以确保能有力地支持自己的仲裁请求，保障自身合法权益得到有效维护。

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