公司撤店安排其他店铺不去有补偿金吗合法吗

　　公司撤店安排其他店铺不去有补偿金吗合法吗？公司撤店安排员工去其他店铺，员工不去是否有补偿金及是否合法视具体情况。劳动合同明确约定工作地点且新地点变更大、未协商一致，员工拒去公司解约应支付补偿金；反之或影响不大员工拒去，公司可不支付且解约可能合法；未解约则无补偿问题。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司撤店安排其他店铺不去有补偿金吗合法吗

　　 公司撤店安排员工去其他店铺，员工若不去是否有补偿金及是否合法，需视具体情况而定。

　　 若劳动合同中明确约定了工作地点，公司撤店后安排的新店铺地点明显变更，超出原约定范围，且公司未与员工协商一致，员工拒绝前往，公司因此解除劳动合同，这种情况下公司应支付经济补偿金。因为公司变更工作地点属于对劳动合同主要内容的变更，需经双方协商一致。

　　 若劳动合同未明确约定工作地点，或虽有约定但允许公司根据经营需要合理调整，公司安排的新店铺距离原店铺较近，对员工工作、生活影响不大，员工无故拒绝前往，公司不支付补偿金且解除劳动合同可能合法。

　　 若公司撤店安排新店铺，员工拒绝后，公司未解除劳动合同，继续维持劳动关系，则不存在支付补偿金问题。总之，关键在于劳动合同约定、变更合理性及公司后续处理方式。

　　 二、店铺撤店了调店不去怎么赔偿

　　 店铺撤店调店，劳动者不去是否有赔偿需视具体情况而定：

　　 第一，若劳动合同明确约定了工作地点为当前店铺，调店属于变更劳动合同的工作地点，需双方协商一致。若劳动者不同意，用人单位以此解除劳动合同，属于违法解除。用人单位应按照劳动者的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。例如工作3年，应支付6个月工资作为赔偿。

　　 第二，若劳动合同中没有明确约定工作地点，且调店具有合理性，如距离原店铺较近、提供交通补贴等便利措施，不影响劳动者正常生活，劳动者无正当理由拒绝调店，用人单位解除劳动合同可能无需支付赔偿。

　　 第三，若调店不合理，如距离过远严重影响劳动者生活，劳动者有权拒绝。用人单位因此解除劳动合同，需按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。不满六个月的，支付半个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算。

　　 三、店铺撤店公司临时通知的有补偿吗

　　 店铺撤店公司临时通知，员工是否有补偿需视具体情况而定。

　　 若撤店导致劳动合同无法继续履行，且公司未提前三十日以书面形式通知员工，那么公司构成违法解除劳动合同。在此情形下，员工有权获得补偿。补偿标准通常按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若公司能够证明撤店属于不可抗力等不可预见、不可避免的客观情况，且已尽到合理通知义务，那么公司的解除行为可能被认定为合法，但仍可能需支付一定的经济补偿。

　　 此外，若员工与公司签订的劳动合同中有关于店铺撤店相关补偿的特别约定，应按照约定执行。员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

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