劳动法手腕骨折怎么处理

　　劳动法手腕骨折怎么处理？手腕骨折后，要立即去正规医院诊治并保存相关资料。因工受伤，单位应30日内申请工伤认定，特殊情况可延；单位未申请，职工等1年内可直接申请。伤情稳定做鉴定，依结果主张赔偿，协商不成可仲裁。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法手腕骨折怎么处理

　　 1. 及时就医：手腕骨折后应立即前往正规医院进行诊断和治疗，保存好病历、诊断证明、检查报告等相关资料。

　　 2. 认定工伤：若因工作原因导致手腕骨折，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 3. 劳动能力鉴定：伤情相对稳定后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。

　　 4. 主张赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，可要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有费用由用人单位支付。双方可先协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

　　 二、骨折恢复期能取保候审吗

　　 骨折恢复期一般不影响取保候审，但需综合多方面因素判断。

　　 首先，取保候审需满足法定条件。比如可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑；可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性等。

　　 其次，骨折恢复期本身并不必然决定能否取保。关键要看犯罪嫌疑人、被告人是否符合上述法定条件。如果符合条件，即便处于骨折恢复期，也可以申请取保候审。司法机关会根据案件具体情况，包括犯罪情节、悔罪表现等进行审查决定。

　　 最后，如果不符合取保候审条件，即便在骨折恢复期，也不能获得批准。所以，能否取保候审与骨折恢复期没有直接的因果关系，而是取决于是否满足取保候审的法定要求。

　　 三、给人腿打骨折怎么判责任

　　 给人腿打骨折需承担的责任及判刑要依据具体情况判断。

　　 若打人者是故意为之，构成故意伤害罪。致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。

　　 在责任划分上，民事赔偿方面，要承担医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等费用。若双方对损害发生都有过错，比如受害人先有挑衅行为等，可根据过错程度减轻打人者责任。

　　 若打人是出于正当防卫等合法事由，则无需承担责任。

　　 若属意外事件导致骨折，比如两人正常打闹中意外摔倒致骨折，也需根据具体情形确定是否担责及担责比例。总之，腿打骨折的责任判定需综合行为性质、过错程度等多方面因素来确定。

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