工地上出现骨折怎么赔偿

　　工地上出现骨折怎么赔偿？工地上骨折赔偿步骤：先确定劳动关系，有合同直接证明，无合同用其他证据；再申请工伤认定，提交相关材料，认定后享受待遇；接着进行劳动能力鉴定确定伤残等级；最后计算赔偿项目与金额。协商不成可仲裁或诉讼。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工地上出现骨折怎么赔偿

　　 工地上出现骨折赔偿需按以下步骤与方式进行：

　　 确定劳动关系：需先明确受伤者与用人单位是否存在劳动关系。有劳动合同能直接证明；无合同，则要通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系。

　　 申请工伤认定：在规定时间内，由用人单位或受伤者及其近亲属向当地劳动保障行政部门提出申请。需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，可享受相应工伤待遇。

　　 进行劳动能力鉴定：伤情稳定后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。这是确定赔偿金额的重要依据。

　　 计算赔偿项目与金额：赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如构成伤残，还可能有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。不同项目计算方法不同，要依据具体情况和相关标准确定。

　　 若与用人单位就赔偿问题无法协商一致，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

　　 二、工人干活骨折责任怎么分

　　 工人干活骨折责任划分需依据具体情形判断：

　　 劳动关系中，若工人在工作时间、工作场所因工作原因骨折，属工伤。根据工伤保险条例，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。认定为工伤后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相关费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。

　　 劳务关系里，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。比如雇主提供的工作环境存在安全隐患导致工人骨折，雇主应承担主要责任；若工人自身违反操作规范导致骨折，自身也需承担一定责任。

　　 存在第三方侵权的情况，比如因第三方的过错致使工人骨折，第三方应承担侵权责任。工人既可以要求侵权方赔偿，也可在符合条件时主张工伤赔偿。

　　 三、工人摔骨折老板有责任吗

　　 工人摔骨折老板是否有责任需分情况判断。

　　 如果工人与老板之间存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因摔骨折，属于工伤，老板有责任。按照工伤保险相关规定，老板应及时为工人申请工伤认定。若老板已为工人缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，老板需承担本应由工伤保险基金支付的费用。

　　 若双方是雇佣关系，根据法律规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。如果工人摔骨折是因老板未提供必要的安全保障措施、指挥失误等老板过错导致，老板要承担赔偿责任；若工人自身存在重大过错，如违规操作等，可减轻老板的赔偿责任。

　　 若工人在非工作时间、非工作原因，或者与工作无关的活动中摔骨折，老板通常无责任。

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