工伤骨折怎么维权

　　工伤骨折怎么维权？职工遭遇工伤后，要及时就医并保留病历等证据。用人单位应在30日内申请工伤认定，未申请的职工或亲属1年内可自行申请。之后进行劳动能力鉴定，协商赔偿，不成则仲裁，不服仲裁结果可起诉。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工伤骨折怎么维权

　　 1. 及时就医并保留相关证据，如病历、诊断证明、检查报告等，这是后续维权的基础。

　　 2. 尽快向用人单位报告工伤事故，一般需在事故发生后30日内，由用人单位向社保部门申请工伤认定。若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

　　 3. 进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以此作为计算赔偿的依据。

　　 4. 与用人单位协商赔偿事宜，要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在仲裁过程中，需提供充分证据证明工伤事实及各项损失。

　　 5. 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

　　 二、摔跤骨折算工伤吗

　　 摔跤骨折是否算工伤需视具体情况而定。

　　 若摔跤发生在工作时间和工作场所内，因工作原因导致骨折，比如因工作任务滑倒摔伤等，通常算工伤。例如在工厂流水线上工作时不慎摔倒骨折。

　　 若在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害骨折，也算工伤。像下班后整理工作资料时摔跤骨折。

　　 但若是在工作时间和工作场所内，是因个人身体疾病突发晕倒摔跤骨折，一般不算工伤。

　　 此外，如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致摔跤骨折，属于工伤。

　　 总之，判断摔跤骨折是否为工伤要综合考量事故发生的时间、地点及原因等多方面因素。

　　 三、工伤骨折要坐牢吗

　　 工伤骨折一般情况下不会导致坐牢。

　　 工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害。骨折作为工伤，主要涉及劳动法律关系范畴。

　　 单位需承担工伤赔偿责任，如支付医疗费、误工费、伤残补助金等。受伤职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依规获取赔偿。

　　 但如果在工伤发生过程中，存在故意犯罪等符合刑法规定的情形，如职工因严重违反安全操作规程导致自身骨折且构成犯罪的，可能会面临刑事处罚而坐牢。不过这种情况是极少的，通常工伤骨折是基于工作中的意外或正常风险，不涉及刑事犯罪。

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