雇主责任险的保障范围有哪些

　　雇主责任险的保障范围有哪些？雇主责任险保障范围包括：工伤身故与伤残，按约给付保险金；工伤医疗费用，限额内报销；误工费补偿，补偿停工损失；法律费用，承担合理支出；职业病保障，患合同约定职业病可获赔偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、雇主责任险的保障范围有哪些

　　 雇主责任险的保障范围通常涵盖以下方面：

　　 一是工伤身故与伤残。在工作过程中，若雇员因意外导致身故或伤残，保险公司按照合同约定，给付相应的身故保险金或根据伤残等级赔付伤残保险金，以保障雇员及其家属的经济权益。

　　 二是工伤医疗费用。对于雇员因工伤而产生的合理且必要的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，在保险限额内予以报销，减轻雇主的医疗费用负担。

　　 三是误工费补偿。若雇员因工伤无法正常工作，导致收入中断，保险公司会按照一定标准补偿其停工期间的误工损失，帮助雇员维持基本生活。

　　 四是法律费用。当雇主因雇员工伤面临法律诉讼时，保险公司会承担合理的法律费用支出，如律师费、诉讼费等，协助雇主应对法律纠纷。

　　 五是职业病保障。若雇员在工作中患上符合合同约定的职业病，同样可获得相应赔偿，保障其因职业病而产生的经济需求。

　　 二、雇主责任险一年多少钱

　　 雇主责任险的费用并非固定，会受多种因素影响。首先是被保险人的行业风险程度，高风险行业如建筑、化工等，因其事故发生概率相对较高，保费通常高于低风险行业，如一般办公室文职类工作。其次，保额设定不同，保费也有差异，保额越高，保险公司承担的风险越大，相应保费也就越高。再者，参保员工数量也会对保费产生影响，一般参保人数较多时，保险公司可能会给予一定的费率优惠。

　　 以常见情况为例，对于一些风险相对较低、保额适中、参保人数在一定规模的企业，雇主责任险一年保费可能在每人几百元左右；但对于高风险行业、高额保额需求的企业，每人每年保费可能会达到上千元甚至更高。具体的保费金额，企业可向专业的保险公司咨询，保险公司会根据实际情况进行精准的风险评估后，给出准确的报价。

　　 三、雇主责任险是什么险种

　　 雇主责任险是一种责任保险。它主要保障在保险期间内，被保险人所雇佣的员工在受雇过程中，从事被保险人的业务工作而遭受意外，或患与业务有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡。

　　 在此类情况下，根据法律规定应由被保险人（雇主）承担的经济赔偿责任，保险公司会按照保险合同的约定进行赔付。赔偿范围通常包括员工的伤残赔偿金、医疗费用、误工费、丧葬费等。

　　 雇主责任险的重要意义在于，帮助雇主分散因员工意外事故或职业病带来的经济风险，减轻雇主可能面临的巨额经济赔偿压力。同时，也能在一定程度上保障员工的合法权益，使员工在遭受不幸时能获得相应的经济补偿。通过购买该险种，有助于维护企业的正常经营秩序，促进劳动关系的和谐稳定。

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