当前医疗纠纷怎么办

　　当前医疗纠纷怎么办？处理医疗纠纷有四种途径。一是及时固定证据，患者收集医疗资料和票据，医院保存诊疗记录等；二是协商解决，双方沟通诉求争取达成书面协议；三是第三方调解，申请医调委调解；四是走法律途径，调解不成可向法院起诉。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、当前医疗纠纷怎么办

　　 1. 及时固定证据

　　 患者一方应尽快收集病历、检查报告、诊断证明等相关医疗资料，这是后续处理纠纷的关键依据。同时，注意保留与医疗过程有关的各类票据。

　　 医院方面也需妥善保存自身的诊疗记录、医护人员资质等资料，以备核查。

　　 2. 协商解决

　　 双方可先尝试自行协商。患者及其家属可与医院相关部门沟通，清晰陈述事情经过和诉求，医院也应积极回应，查明情况。

　　 通过友好协商，争取达成双方都能接受的赔偿等解决方案，签订书面协议，明确责任和赔偿等内容。

　　 3. 第三方调解

　　 若协商不成，可申请医疗纠纷人民调解委员会调解。该机构中立专业，会依据相关法律法规和医学专业知识进行调解。

　　 调解员会听取双方意见，分析纠纷焦点，提出合理调解方案，促使双方达成和解。

　　 4. 法律途径

　　 若调解仍无法解决，患者可向法院提起诉讼。要准备好充分证据，向法院提交起诉状等材料。

　　 法院会依据事实和法律进行审理，可能会委托专业机构进行医疗过错鉴定等。最终根据鉴定结果和法律规定作出判决。

　　 二、医疗纠纷处理找哪里

　　 医疗纠纷处理途径有多种。

　　 1. 医院内部：可先向医院的医疗纠纷调解部门或医患关系办公室反映，医院通常会安排专人负责调查处理，尝试与患者协商解决方案。

　　 2. 卫生行政部门：如当地的卫生局等，能介入调解，督促医院妥善解决纠纷，还可对相关情况进行调查核实。

　　 3. 第三方调解机构：例如各地设立的医疗纠纷人民调解委员会，其具有专业性和中立性，通过调解促使双方达成合理赔偿等协议。

　　 4. 司法途径：若协商和调解不成，患者可向法院提起民事诉讼，由法院依据事实和法律作出公正判决。

　　 发生医疗纠纷后，患者应及时收集病历、检查报告等相关证据，以便更好地维护自身权益，根据实际情况选择合适的处理途径。

　　 三、有医疗纠纷怎么辞职

　　 1. 提前通知：按照劳动合同法规定，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了让单位有足够时间安排工作交接等事宜。

　　 2. 办理交接：认真与接手工作的同事完成各项工作交接，包括患者病历资料、未完成的治疗任务、医疗设备使用情况等。确保工作平稳过渡，避免因交接不清给患者造成不利影响。

　　 3. 完成离职手续：配合单位办理离职手续，如交还工作证件、钥匙等物品，结算工资、奖金、福利等，领取离职证明。

　　 4. 说明纠纷情况：若医疗纠纷正在处理中，应向单位如实说明情况，提供必要协助。如纠纷与自身工作相关，要积极配合调查，按要求提供相关信息，以保障纠纷妥善解决，维护医院及患者权益。

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