雇主责任险是100%赔吗

　　雇主责任险是100%赔吗？雇主责任险并非100%赔付。其保障雇员工作中意外伤害等，但具体赔偿依合同条款。赔偿额度由保额、比例和实际损失确定，部分有免赔额。特殊或未涵盖损失可能不赔，雇主买保险应仔细研读条款。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、雇主责任险是100%赔吗

　　 雇主责任险并非100%赔付。

　　 从保险责任范围看，雇主责任险主要保障雇员在工作过程中遭受意外伤害或患职业病导致的伤残、死亡及医疗费用等。但具体赔偿需符合合同约定的条款。

　　 在赔偿额度方面，会依据保险合同所规定的保额、赔偿比例以及实际损失来确定。例如，对于伤残赔偿，通常会按照伤残等级对应的比例乘以保额来计算赔偿金额，并非全额赔偿。而且部分保险合同可能设有免赔额或免赔率，这部分损失需由雇主自行承担。

　　 另外，对于一些特殊情况或未在保险条款明确涵盖的损失，保险公司也可能不予赔付。比如，雇员故意行为导致的伤害，保险公司一般会依据条款拒绝赔偿。

　　 所以，雇主责任险不是100%赔付，雇主在购买保险时应仔细研读合同条款，明确保险责任范围、赔偿比例、免赔事项等关键内容，以保障自身权益。

　　 二、雇主责任险的保障范围有哪些

　　 雇主责任险的保障范围通常涵盖以下方面：

　　 一是工伤身故与伤残。在工作过程中，若雇员因意外导致身故或伤残，保险公司按照合同约定，给付相应的身故保险金或根据伤残等级赔付伤残保险金，以保障雇员及其家属的经济权益。

　　 二是工伤医疗费用。对于雇员因工伤而产生的合理且必要的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，在保险限额内予以报销，减轻雇主的医疗费用负担。

　　 三是误工费补偿。若雇员因工伤无法正常工作，导致收入中断，保险公司会按照一定标准补偿其停工期间的误工损失，帮助雇员维持基本生活。

　　 四是法律费用。当雇主因雇员工伤面临法律诉讼时，保险公司会承担合理的法律费用支出，如律师费、诉讼费等，协助雇主应对法律纠纷。

　　 五是职业病保障。若雇员在工作中患上符合合同约定的职业病，同样可获得相应赔偿，保障其因职业病而产生的经济需求。

　　 三、雇主责任险一年多少钱

　　 雇主责任险的费用并非固定，会受多种因素影响。首先是被保险人的行业风险程度，高风险行业如建筑、化工等，因其事故发生概率相对较高，保费通常高于低风险行业，如一般办公室文职类工作。其次，保额设定不同，保费也有差异，保额越高，保险公司承担的风险越大，相应保费也就越高。再者，参保员工数量也会对保费产生影响，一般参保人数较多时，保险公司可能会给予一定的费率优惠。

　　 以常见情况为例，对于一些风险相对较低、保额适中、参保人数在一定规模的企业，雇主责任险一年保费可能在每人几百元左右；但对于高风险行业、高额保额需求的企业，每人每年保费可能会达到上千元甚至更高。具体的保费金额，企业可向专业的保险公司咨询，保险公司会根据实际情况进行精准的风险评估后，给出准确的报价。

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