上海市拖欠工资多久算违法

　　上海市拖欠工资多久算违法？上海规定企业应每月至少付一次工资，支付日期企业与劳动者约定。遇节假日，银行发工资不得推迟，直付应提前。企业未按约发工资属拖欠，超周期违法。劳动者可协商，也可投诉、仲裁、起诉维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、上海市拖欠工资多久算违法

　　 根据《上海市企业工资支付办法》，企业应当每月至少支付一次工资，支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。

　　 一般情况下，企业如未按照与劳动者约定的日期支付工资，就属于拖欠工资。当拖欠时间超过一个工资支付周期，即构成违法。例如，若约定每月15日发工资，到下个月15日还未支付，就可能被认定为违法拖欠工资。

　　 劳动者遇到企业拖欠工资的情况，可先与企业协商解决；协商不成，可向劳动保障监察机构投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

　　 二、拖欠工资超过多久算违法了

　　 根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般来说，用人单位超过一个工资支付周期未支付工资就算违法。

　　 工资支付周期通常以月为单位，也就是超过一个月未支付工资，就可能构成违法拖欠。不过，在实践中，有些地方规定，非全日制用工的工资支付周期不得超过十五日，若超过这个时间未支付，同样属于违法。

　　 当用人单位拖欠工资时，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

　　 三、端午节假日三倍工资怎么算

　　 根据法律规定，端午属法定休假日，用人单位安排劳动者工作，应支付不低于工资300%的报酬。

　　 三倍工资的计算方式为：日工资×300%。日工资的计算方法通常是月工资收入÷月计薪天数，目前月计薪天数为21.75天。

　　 举例说明，如果劳动者月工资收入为6525元，其日工资就是6525元÷21.75天 = 300元。若在端午当天加班，用人单位应支付的加班工资为300元×300% = 900元。

　　 这里要注意，此300%的加班工资是另行支付的，也就是除劳动者正常工资之外，额外支付3倍工资。如果用人单位未按规定支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。

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