工人被工厂无故开除怎么办

　　工人被工厂无故开除怎么办？工人被工厂无故开除，可通过四种途径维权。一是与工厂协商，保留证据；二是协商不成向劳动监察部门投诉，提交证明材料；三是申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；四是对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工人被工厂无故开除怎么办

　　 工人被工厂无故开除，可通过以下途径维护自身权益：

　　 第一，与工厂协商。工人应明确告知工厂其开除行为属于无故辞退，违反法律规定，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。在协商过程中，注意保留相关聊天记录、通话录音等证据。

　　 第二，向劳动监察部门投诉。若协商不成，工人可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和被开除事实的材料。劳动监察部门会对工厂进行调查，若查证工厂存在违法行为，会责令其改正。

　　 第三，申请劳动仲裁。工人可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。仲裁需在规定时效内提交书面仲裁申请，并准备好相关证据材料。

　　 第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，工人可在规定时间内向人民法院提起诉讼，请求法院判决工厂承担相应法律责任。

　　 二、如果公司主动开除有赔偿吗

　　 公司主动开除员工是否有赔偿，需根据具体情形判断：

　　 1. 公司合法解除劳动合同，无需赔偿。若员工存在严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且经用人单位提出拒不改正、因欺诈胁迫乘人之危使劳动合同无效以及被依法追究刑事责任等情形，公司依法解除劳动合同，无需支付赔偿。

　　 2. 公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金。公司无正当理由或违反法定程序解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 3. 公司依法解除劳动合同但需支付经济补偿。如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，公司解除劳动合同需支付经济补偿。

　　 三、股东会如何开除股东的流程

　　 股东会开除股东一般需遵循以下流程：

　　 1. 确认开除依据：公司章程通常会明确规定股东除名的情形，如股东未履行出资义务、抽逃全部出资等。需查看章程及相关法律，确定拟开除股东的行为符合除名条件。

　　 2. 召开股东会：按照公司章程规定的程序召集、通知股东参加股东会。在通知中明确会议将讨论股东除名事项。

　　 3. 股东会表决：在股东会上，就开除该股东的事项进行表决。根据法律规定，有限责任公司股东会作出开除股东的决议，须经代表三分之二以上表决权的股东通过。

　　 4. 形成决议：若表决通过，股东会应形成书面的除名决议，决议中需明确被除名股东的基本信息、除名原因、除名日期等内容。

　　 5. 通知被除名股东：将股东会除名决议书面通知被除名股东。

　　 6. 办理变更登记：公司依据除名决议，到工商行政管理部门办理股东变更登记手续，移除被除名股东的相关登记信息。

　　 整个流程应严格依照法律法规和公司章程进行，以确保除名行为的合法性和有效性。

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