签完劳动合同不去上班违法吗

　　签完劳动合同不去上班违法吗？签完劳动合同后不去上班一般不违法，但可能担责。劳动者应按《劳动合同法》规定，提前三十日或试用期提前三日书面通知单位解约。若擅自离岗可能违约，要付违约金、影响声誉，单位还可追责索赔。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、签完劳动合同不去上班违法吗

　　 签完劳动合同后不去上班一般不构成违法，但可能需承担相应责任。

　　 从法律层面看，劳动合同自双方签订成立，但尚未实际履行。劳动者若决定不去上班，需依据法律和合同约定妥善处理。《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。若按此规定提前通知，属于合法解除劳动关系，无需承担违约赔偿。

　　 若未按法定程序通知用人单位就不去上班，可能构成违约。劳动合同中若有关于服务期、违约金等约定，劳动者的擅自离岗行为可能需按约定支付违约金。而且，这可能影响劳动者的职业声誉，在行业内留下不良记录。此外，用人单位有权追究劳动者的责任，要求其赔偿因擅自离岗造成的损失，如招聘费用、岗位空缺导致的业务损失等。

　　 所以，签完劳动合同不去上班并非违法，但应依法依规解除合同，避免给自己带来不必要的法律风险和经济损失。

　　 二、入职申请表等同于劳动合同吗

　　 入职申请表不等同于劳动合同。

　　 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，应具备《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位与劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。

　　 入职申请表通常只是员工入职时填写的一份用于记录个人基本情况、求职岗位、工作经历等信息的表格。其主要目的是为用人单位提供初步了解求职者的材料，内容一般不包含劳动合同应具备的完整条款，也未明确双方在劳动关系中的具体权利义务。

　　 仅凭借入职申请表，无法全面体现劳动合同所涵盖的各项权利义务关系，难以保障劳动者和用人单位的合法权益。若发生劳动纠纷，入职申请表不能替代劳动合同作为认定双方权利义务的主要依据。所以，入职申请表不能等同于劳动合同。

　　 三、入职申请表能代替劳动合同吗

　　 入职申请表不能代替劳动合同。

　　 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它有严格的法定形式和必备条款。《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等条款。

　　 而入职申请表通常只是劳动者求职时向用人单位提交的一份个人信息及求职意向等内容的表格，其目的主要是用于用人单位初步了解求职者情况，决定是否录用。它一般不具备劳动合同应有的完备条款，不能全面、明确地约定双方的权利和义务。

　　 若仅以入职申请表替代劳动合同，用人单位可能面临法律风险。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，为保障双方合法权益，用人单位应与劳动者签订正式、规范的劳动合同。

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