用人单位可以扣除工资吗

　　用人单位可以扣除工资吗？用人单位一般不得随意扣劳动者工资，但符合法定情形可扣。如劳动者造成损失、代扣个税社保、执行法院判决等。违法扣工资属违规，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、用人单位可以扣除工资吗

　　 用人单位一般情况下不得随意扣除劳动者工资，但在符合法律规定的情形下可以扣除。

　　 其一，若劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这种情况下，可从劳动者本人的工资中扣除赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　 其二，用人单位代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等法定代扣事项时，可以扣除工资。

　　 其三，法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等，用人单位也有权扣除相应工资代为支付。

　　 除此之外，用人单位无正当理由扣除劳动者工资属于违法行为。劳动者若遇到用人单位违法扣工资的情况，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

　　 二、用人单位有权利扣工资吗

　　 用人单位一般情况下无权随意扣工资。工资应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付给劳动者。但在特定情形下，用人单位可依法扣减工资。

　　 其一，若劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位可从工资中扣除赔偿费，但每月扣除部分不得超当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

　　 其二，用人单位代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用，以及法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等，属于合法扣除。

　　 其三，法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用，用人单位也可扣除。

　　 如果用人单位无正当理由扣工资，劳动者可与单位协商，要求补发工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

　　 三、找理由克扣工资怎么解决

　　 用人单位找理由克扣工资，劳动者可通过以下途径解决：

　　 第一，与单位协商。劳动者应直接向单位提出要求，明确指出克扣工资行为违法，要求足额支付工资。协商时保留相关聊天记录或通话录音，以备后续需要。

　　 第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付克扣的工资。

　　 第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内进行，要提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼。

　　 通过合法途径解决问题，能有效维护劳动者的工资权益。

　　 以上是关于用人单位可以扣除工资吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。