干活不给工资报警管用吗

　　干活不给工资报警管用吗？干活不给工资，报警有一定作用，警察会到场调解，若有治安问题可依法处理，但工资支付属劳动纠纷，不在公安管辖范围。更有效的是通过劳动保障部门，如投诉、仲裁、起诉等解决。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、干活不给工资报警管用吗

　　 干活不给工资，报警有一定作用，但作用有限。

　　 报警后，警察会到场了解情况、进行调解。如果是因工资纠纷引发肢体冲突等治安问题，警察可依法处理。不过，工资支付问题本质上属于劳动纠纷，不在公安机关的管辖范围内。

　　 遇到干活不给工资的情况，更有效的途径是通过劳动保障相关部门解决：

　　 1. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。

　　 2. 申请劳动仲裁。当事人可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委作出的裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。

　　 3. 向法院起诉。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

　　 综上，干活不给工资报警能在一定程度上起到暂时调解的作用，但要根本解决问题，应通过劳动保障部门和法律途径。

　　 二、干活不给工资找哪个部门

　　 干活不给工资，可找以下部门解决：

　　 1. 劳动监察大队：它是劳动行政部门维护劳动者权益的执法机构。劳动者可携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地劳动监察大队投诉。他们会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。

　　 2. 劳动争议仲裁委员会：这是处理劳动争议的专门机构。劳动者可向其申请仲裁，要求单位支付拖欠工资。申请时需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会依法审理并作出裁决。

　　 3. 人民法院：若对仲裁结果不满意，或用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可向人民法院提起诉讼。法院会根据具体情况进行审理，作出判决，以维护劳动者合法权益。

　　 在维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以保障自身权益。

　　 三、干活不给工资可以报警吗

　　 干活不给工资可以报警，但报警的作用较为有限。报警主要适用于存在恶意欠薪且可能引发治安问题的情况，比如老板恶意拖欠工资后欲逃跑、拒绝沟通且态度恶劣，可能引发肢体冲突等，警方会介入维持秩序、调解纠纷。

　　 不过，干活不给工资本质上属于劳动纠纷，更建议通过劳动保障相关途径解决。可先与用人单位协商，明确要求支付工资，保留好工作证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动纠纷的重要程序。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。这些途径能更专业、有效地解决工资拖欠问题，维护劳动者的合法权益。

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