劳动合同可以和公司索要吗

　　劳动合同可以和公司索要吗？劳动者可向公司索要劳动合同，按规定合同应经双方签字盖章生效且各执一份。若公司未交付，劳动者有权索要，遭拒可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁维权，要积极主张自身权利。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动合同可以和公司索要吗

　　 劳动者可以向公司索要劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。

　　 公司有义务将签订好的劳动合同给予劳动者一份。若公司未将劳动合同交付给劳动者，劳动者有权索要。如果公司拒绝提供，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，若给劳动者造成损害，公司还需承担赔偿责任。

　　 此外，劳动者也可以通过劳动仲裁维护自身权益。索要劳动合同是劳动者的合法权利，公司不能以任何理由剥夺。所以，当遇到公司未交付劳动合同的情况，劳动者应积极主张自身权利。

　　 二、劳动合同我们需要拿一份吗

　　 劳动者有权要求拿到一份劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

　　 用人单位不将劳动合同交付劳动者的行为，属于违法行为。若用人单位未给劳动者一份劳动合同，劳动者可与用人单位协商索要。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。若因未拿到劳动合同给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。

　　 持有劳动合同能保障劳动者的合法权益，明确双方权利义务，在发生劳动纠纷时，是重要的证据。所以，劳动者应积极要求用人单位提供属于自己的那份劳动合同。

　　 三、签完劳动合同不去要赔钱吗

　　 签完劳动合同后不去是否要赔钱，需分情况判断。

　　 若劳动者在签订合同后还未入职，提前以书面形式通知用人单位解除劳动合同，通常无需赔钱。依据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这种正常的解除程序，不涉及赔偿问题。

　　 但如果存在特殊情形，劳动者可能需承担赔偿责任。例如，劳动者与用人单位签订的合同中有服务期约定，且用人单位为其提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，而劳动者违反服务期约定不去，就应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 此外，若劳动者的擅自不履行合同行为给用人单位造成实际损失，用人单位能证明损失存在及具体数额，劳动者需承担相应赔偿责任。

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