劳动法病假修满怎么办

　　劳动法病假修满怎么办？劳动法规定职工病假修满后有几种处理方式，身体恢复可返岗，未恢复可申请延长病假；不能从事原工作，单位会另安排，仍不能胜任可解除合同并支付补偿；被鉴定丧失劳动能力按规定办手续，双方应依规妥善处理。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法病假修满怎么办

　　 劳动法规定，职工病假修满后，有以下几种常见处理方式：

　　 1.返岗工作：若职工身体恢复，能正常履行工作职责，应按单位要求正常返岗。返岗后，需遵守单位规章制度，按岗位要求开展工作。

　　 2.申请延长病假：若职工身体未完全恢复，无法按时返岗，可向单位提交相关医院证明等材料，申请延长病假。单位会根据具体情况及相关规定决定是否批准。

　　 3.医疗期满不能从事原工作：职工病假修满后，若不能从事原工作，单位应另行安排合适工作。若职工仍不能从事另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。

　　 4.鉴定丧失劳动能力：医疗期满后，若职工被鉴定为完全丧失劳动能力，应按有关规定办理退休、退职或其他相应手续；若为部分丧失劳动能力，单位应根据实际情况妥善安排。

　　 职工和单位都应按法律规定和劳动合同约定，妥善处理病假修满后的事宜，以保障双方合法权益。

　　 二、劳动法节假日怎么规定

　　 劳动法对节假日有明确规定。劳动者依法享受法定休假日。法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。

　　 在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排在法定节假日工作的，应根据上述原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的300%支付其工资。

　　 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位可通过调休方式安排员工在休息日工作，若无法调休，则需支付相应加班费。

　　 年休假方面，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位应合理安排职工年休假，如因工作需要不能安排，经职工本人同意可不安排，但要按日工资收入300%支付年休假工资报酬。

　　 三、劳动法误工费怎么补的

　　 劳动法中并无“误工费”概念，与之相关的是停工留薪期工资和病假工资。

　　 停工留薪期工资适用于因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的职工。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工资一般按照工伤职工遭受事故伤害前正常出勤月的工资福利待遇确定，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

　　 病假工资则针对患病或非因工负伤的员工。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付标准按照劳动合同、集体合同约定或者企业内部规章制度执行。

　　 若遇到用人单位不依法支付上述工资的情况，劳动者可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

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