休息时间也算进考核绩效是否违法

　　休息时间也算进考核绩效是否违法？根据我国现行法规规定，员工的效益奖金是不得作为额外的假日加班费用发放给员工的，这种做法被视为一种变相地减少员工正常薪资收入的行为。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、休息时间也算进考核绩效是否违法

　　 根据相关规定，劳动者的绩效工资并不适用于支付节假日的加班费用。

　　 在这种情况下，雇主采取此措施无疑构成了一种变相的薪资扣除现象。

　　 对于这一违法行为，劳动者有权向所在地的劳动监察机构提交书面投诉或请求劳动仲裁机构介入处理。

　　 值得指出的是，若为受雇于特定企业，您可通过以下两种途径来维护自身权益并索取应得的工资：首先，您可以前往当地的人力资源与社会保障局劳动监察部门进行投诉；其次，您也可以向同一地区的人力资源与社会保障局劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求对方支付相应的工资。

　　 在此过程中，如若双方尚未签署劳动合同，您还可以要求对方支付未签定劳动合同期间的双倍工资。

　　 若因拖欠工资而导致劳动关系解除，您还有权要求对方支付经济补偿金。

　　 总的来说，通过上述途径，您不仅能够追回工资，还能主张经济补偿以及双倍工资等其他权益，且通常情况下都能得到妥善解决。

　　 需要注意的是，申请劳动仲裁实质上相当于打一场劳动官司，其流程相对较长，需要具备一定法律知识的专业人士提供指导。

　　 另一方面，若您是为个体户工作，则不被视为劳动关系，您可以直接向法院提起诉讼，要求该个体户老板支付劳动报酬。

　　 二、如果企业以绩效考核数据不合格为由，该如何应对

　　 倘若职员因未能通过绩效考核而受到解雇，却无明确的证据来支撑此行为，那么他/她有权请求企业按照经济补偿金的两倍之数额向当事人支付赔偿金。

　　 在用人单位对员工进行岗位和薪酬调整时，这是对劳动合同的变更，需要征得劳动者本人的书面同意。

　　 如果企事业单位未取得劳动者的同意就擅自实施调岗降薪，在职人员可选择终止劳动关系，并要求用人单位支付相应的经济补偿。

　　 三、赔偿金的赔偿标准包括绩效吗

　　 根据我国《劳动合同法》之相关法律法规，对于用人单位由于违法行为而解除与劳动者所签署的劳务关系，其需支付给受害方的经济赔偿款，应按照受害者在被解雇之前的十二个月内的平均工资水平进行计算。

　　 这其中自然也应当包含绩效工资在内。同时，经济赔偿金的具体金额将根据受害者在用人单位中的服务年限来确定，每满一整年的服务期即支付相较于一个月工资的经济赔偿款。那么，如果雇员的服务年限超过了半年但不足一年的话，将视为已为一年的服务期；反之，若服务期限未达到半年，则仅需支付相当于半个月工资的经济赔偿款。

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