不签劳动法怎么处理

　　不签劳动法怎么处理？用人单位不与劳动者签合同，处理方式有：劳动者可要求签约并固定证据；主张双倍工资赔偿，从用工满一个月次日算至补签前一日；满一年视为订立无固定期限合同，可要求补签。协商不成可收集证据维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、不签劳动法怎么处理

　　 用人单位不与劳动者签订劳动合同，处理方式如下：

　　 其一，劳动者可要求用人单位签订。自用工之日起一个月内，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同。若劳动者主动提出签订，能固定要求签约的证据，利于后续维权。

　　 其二，主张双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工之日起满一个月的次日开始，直至补订书面劳动合同的前一日。

　　 其三，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时劳动者可要求用人单位补签无固定期限劳动合同。

　　 若与用人单位协商不成，劳动者可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　 二、劳动法中病假怎么扣

　　 劳动法未明确规定病假工资扣除标准，一般由企业和地方政策确定。通常企业会按照员工的工作年限和病假时长来计算病假工资。

　　 连续工龄不满2年，按本人工资60%计发；满2年不满4年，按70%计发；满4年不满6年，按80%计发；满6年不满8年，按90%计发；满8年及以上，按本人工资100%计发。

　　 地方政策也会对病假工资作出规定。例如，上海规定职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按标准支付疾病休假工资；连续休假超过6个月的，支付疾病救济费。

　　 此外，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业支付的病假工资或疾病救济费，不能低于当地最低工资标准的80%。

　　 员工请病假，应提供医院的诊断证明等相关材料。企业应根据规定支付病假工资，保障员工的合法权益。

　　 三、劳动法怎么调换岗位

　　 根据劳动法，用人单位调换劳动者岗位，需遵循以下规则：

　　 1.协商一致：依据法律规定，变更劳动合同内容包括岗位，需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。所以，调换岗位应先由双方平等沟通，就新岗位的工作内容、职责、薪酬等达成共识，签订书面变更协议。

　　 2.合理必要性：若用人单位单方面调岗，须有充分合理理由。例如，因生产经营需要、劳动者不能胜任原工作等。且新岗位应与劳动者的技能、经验等相匹配，薪资待遇不能大幅降低，工作地点变动不能给劳动者造成过大生活成本增加。

　　 3.告知义务：无论协商调岗还是单方调岗，用人单位都应提前告知劳动者调岗的原因、新岗位的情况等信息，保障劳动者的知情权。

　　 4.劳动者权益：若劳动者不同意不合理调岗，可与单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

　　 总之，岗位调换需依法依规，保障双方合法权益。

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