劳动法加班工资怎么弄

　　劳动法加班工资怎么弄？劳动法规定，劳动者加班用人单位需依法支付加班工资。工作日、休息日、法定休假日加班，分别按不低于本人小时或日工资标准的1.5倍、2倍、3倍支付。计算时涉及月计薪天数，若单位不支付，劳动者可维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法加班工资怎么弄

　　 劳动法对加班工资有明确规定。劳动者加班，用人单位需依法支付加班工资。

　　 工作日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的1.5倍支付加班工资。比如劳动者每小时工资为20元，工作日加班1小时，加班工资至少为20×1.5=30元。

　　 休息日加班，且用人单位不能安排补休的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的2倍支付加班工资。假设劳动者日工资为160元，休息日加班一天，加班工资至少为160×2=320元。

　　 法定休假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的3倍支付加班工资。若劳动者日工资160元，法定休假日加班一天，加班工资至少为160×3=480元。

　　 计算加班工资时，月工资收入除以月计薪天数21.75天得出日工资，日工资再除以8小时得出小时工资。若用人单位不依法支付加班工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

　　 二、病假不给工资怎么维权

　　 员工病假期间用人单位不给工资，可通过以下途径维权：

　　 1.与单位协商：直接与用人单位沟通，指出根据法律规定，员工在病假期间享有病假工资待遇，要求单位支付相应工资。表明自身立场和依据，争取和平解决问题。

　　 2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、病假证明、工资条等能证明劳动关系、病假情况及工资支付情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证单位存在违法行为，会责令其改正。

　　 3.申请劳动仲裁：收集相关证据，如医院诊断证明、病假条、考勤记录、工资发放记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

　　 4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

　　 总之，员工要了解自身权益，遇到问题及时采取合适的维权措施。

　　 三、工资发放不够怎么维权

　　 工资发放不足时，劳动者可通过以下途径维权：

　　 第一，与用人单位协商。劳动者可与单位相关负责人沟通，明确指出工资发放不足的情况，要求按照劳动合同约定和相关法律规定补发工资。这是较为便捷的方式，能避免矛盾激化。

　　 第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可携带能证明劳动关系和工资标准的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令单位限期支付工资。

　　 第三，申请劳动仲裁。劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后会进行审理，作出裁决。在仲裁过程中，劳动者需提供证据证明自己的主张。

　　 第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理，作出判决。

　　 在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。

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