公司撤店安排其他店铺不去可以吗

　　公司撤店安排其他店铺不去可以吗？公司撤店安排员工去其他店铺，员工能否拒绝视情况而定。合同明确约定工作地点且新地点影响大，员工有权拒绝，公司违法解除需付赔偿金；合同未明确或新地点合理，员工拒绝可能无依据，但公司调整应合理，员工可综合判断维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司撤店安排其他店铺不去可以吗

　　 公司撤店安排员工去其他店铺，员工是否可以拒绝，需视具体情况而定。

　　 若劳动合同明确约定了工作地点，且撤店后安排的其他店铺地点明显超出原约定范围，对员工生活产生重大不利影响，员工有权拒绝。这种情况下，公司若因员工拒绝而解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

　　 若劳动合同未明确约定具体工作地点，或约定公司有权根据经营需要合理调整工作地点，且新安排的店铺地点在合理范围内，不显著增加员工通勤等负担，员工拒绝可能缺乏合理依据。但公司调整工作地点也应遵循合理、善意原则，若存在恶意刁难员工等不合理情形，员工仍可主张权利。

　　 总之，员工需结合自身劳动合同约定、新工作地点的合理性等因素综合判断，必要时可通过协商或法律途径维护自身权益。

　　 二、和别人一起开店我是法人但不是投资人现在店铺亏损了怎么办

　　 作为店铺法人，即便不是投资人，在店铺亏损的情况下也需承担相应责任与处理后续事宜。

　　 从法律角度，法人代表公司行使权利与履行义务。虽无投资，但要对公司运营中的各类事务负责。

　　 关于亏损处理，首先，查看当初与投资人签订的合作协议，明确其中对于亏损分担的具体约定。若有约定按约定执行，比如约定按一定比例分担亏损，则依此操作。

　　 其次，若协议未明确，一般情况下，法人和投资人需共同协商确定亏损分担方案。可以根据各自在店铺运营中的贡献、职责等因素来合理划分分担比例。

　　 再者，需注意的是，法人在经营过程中若存在过错，导致店铺亏损扩大，可能需承担相应的赔偿责任。

　　 另外，若店铺亏损严重，资不抵债，可能涉及破产清算程序。法人有义务配合进行清算工作，妥善处理债务偿还等相关事宜。总之，面对亏损要积极与投资人沟通协商，依法依规处理。

　　 三、转让店铺分期付款,若违约怎么办

　　 转让店铺采用分期付款方式，若一方违约，需按法律规定及合同约定承担责任。

　　 若转让方违约，比如未按约定时间交付店铺、交付的店铺不符合合同约定标准等。受让方有权要求转让方继续履行合同，即按约定完成店铺交付及相关义务；若继续履行已无可能或对受让方无意义，受让方可要求解除合同，并要求转让方返还已付款项，同时承担违约责任，赔偿因违约给受让方造成的损失，损失包括直接损失和合理的间接损失。

　　 若受让方违约，如未按时支付分期款项。转让方可以根据合同约定，要求受让方支付剩余全部款项，也可选择解除合同，收回店铺。解除合同的情况下，转让方有权没收已付款项作为违约金，若该违约金不足以弥补损失，还可要求受让方赔偿差额部分。

　　 具体违约责任的承担，关键在于双方签订的转让合同中对违约情形及责任承担的具体约定，有约定依约定处理；若约定不明，则依据相关法律规定，通过协商、调解或诉讼等途径解决纠纷。

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