麦当劳打工犯法吗

　　麦当劳打工犯法吗？在麦当劳打工是否违法要看年龄。年满十六周岁打工合法，此年龄段部分人视为完全民事行为能力人，法律允许其从事合适工作；不满十六周岁打工属用童工，麦当劳招用会受处罚。符合年龄就是正常就业。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、麦当劳打工犯法吗

　　 在麦当劳打工是否犯法需要看具体情况。

　　 如果是年满十六周岁的人在麦当劳打工，这是合法的。根据法律规定，十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，具备合法就业的主体资格。并且法律允许十六周岁以上未成年人参加一些与其身体状况、心智水平相适应的工作。

　　 然而，如果是不满十六周岁的未成年人在麦当劳打工，则属于使用童工，这是违法的。《禁止使用童工规定》明确禁止用人单位招用不满十六周岁的未成年人。麦当劳作为用人单位，若招用不满十六周岁的未成年人，会面临劳动保障行政部门的处罚。

　　 所以，只要符合法定就业年龄，在麦当劳打工是正常合法的就业行为；但如果违反年龄规定，则涉及违法问题。

　　 二、初中生打工犯法吗

　　 初中生打工通常是违法的。初中生一般不满十六周岁，属于未成年人，依据《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

　　 若用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

　　 初中生正处于接受义务教育的阶段，其主要任务是学习知识和技能，打工不仅违反法律规定，也不利于其身心健康和学业发展。若家庭存在困难等特殊情况，应通过合法途径寻求社会救助和支持，而不是让初中生去打工。

　　 三、打工不给线犯法吗

　　 打工不给钱，即用人单位拖欠劳动者工资，通常属于违法行为。

　　 从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 在实际维权中，劳动者可先与用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付拖欠工资。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

　　 不过，如果是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，这种情况下扣除工资有一定合理性，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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