工厂加班太多怎么投诉

　　工厂加班太多怎么投诉？工厂加班太多，劳动者有三种投诉途径：向劳动监察部门投诉，准备证据现场或电话投诉，查证违法会责令改正并处罚；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料，违法会担责；向工会组织反映，工会会协商。投诉要确保安全、合法理性。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工厂加班太多怎么投诉

　　 工厂加班太多，劳动者可通过以下途径投诉：

　　 1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可准备好相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，前往当地劳动监察大队现场投诉，或拨打劳动监察投诉电话。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，若查证工厂存在违法加班情况，会责令其改正，并可依法给予行政处罚。

　　 2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：若不想通过劳动监察部门处理，劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、与工厂存在劳动关系的证明材料以及加班相关证据。经仲裁审理，若工厂确实违法，会要求其承担相应法律责任，如支付加班费等。

　　 3. 向工会组织反映：工会是维护劳动者权益的组织，劳动者可向所在工厂工会或当地总工会反映情况。工会会代表劳动者与工厂进行协商，要求合理安排加班时间，保障劳动者合法权益。

　　 投诉时应确保自身安全，以合法、理性方式维护权益。

　　 二、加班证据如何保留

　　 保留加班证据，对维护劳动者合法权益至关重要。以下是常见的保留方式：

　　 1. 考勤记录：这是最直接的证据，包括纸质考勤卡、电子考勤记录等。可以通过拍照、复印等方式留存，电子考勤记录可截屏保存，或从公司系统导出保存。

　　 2. 加班通知：若公司通过邮件、短信、微信等形式通知加班，需及时留存相关聊天记录或邮件内容。这些记录要确保包含加班时间、地点、任务等关键信息。

　　 3. 工作成果：完成的加班工作文件、报表、项目成果等，可证明在非工作时间进行了工作。例如，保存好带有时间戳的文档修改记录。

　　 4. 证人证言：同事的证人证言也有一定证明力。但证人需能够清楚说明加班事实，且最好有多个证人相互印证。

　　 5. 监控录像：如果工作场所有监控，可尝试申请调取，证明自己在加班时间出现在工作岗位。不过，调取监控可能需要遵循公司规定或通过合法途径。

　　 保留加班证据时，要注意证据的真实性、关联性和合法性，确保其能在劳动争议中发挥作用。

　　 三、每天加班如何留证据

　　 劳动者每天加班，可通过以下方式留证据：

　　 1. 加班通知：保留单位下达的书面加班通知，这是证明加班事实的直接证据。若没有书面通知，微信、短信、邮件等形式的加班通知记录也有证明效力。

　　 2. 考勤记录：从单位获取考勤表，上面如有加班时间记载，可作为证据。若无法取得，可通过拍照、截图等方式留存自己的考勤打卡记录。

　　 3. 工作成果：保留加班期间完成的工作成果，如文件、报表、邮件等，能间接证明加班情况。

　　 4. 证人证言：和你一起加班的同事可作为证人，提供证人证言。不过证人需出庭作证，其证明力才会较强。

　　 5. 监控录像：单位内部的监控录像若能显示你加班的情况，也是有力证据。但一般个人难以取得，可在发生纠纷后申请法院调取。

　　 保留证据时，要确保证据的真实性、完整性和关联性，这样在维护自身权益时，证据才能发挥有效作用。

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