合同无效后可以辞退吗

　　合同无效后可以辞退吗？合同无效能否辞退员工要依具体情形判断。若因劳动者欺诈等使合同无效，用人单位可辞退；若是用人单位原因致合同无效，其不能随意辞退，违法辞退需付赔偿金，要结合原因和法律规定保障双方权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、合同无效后可以辞退吗

　　 合同无效是否可以辞退员工，需依据具体情形判断。

　　 若劳动合同被认定无效，是因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同，也就是可以辞退该员工。例如，劳动者提供虚假学历证明、工作经历等与订立劳动合同相关的重要虚假信息，使用人单位基于错误认识与其签订合同，这种情况下用人单位辞退该员工是合法的。

　　 然而，如果是用人单位原因导致合同无效，比如用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利等致使合同无效，此时用人单位不能随意辞退员工。若用人单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 总之，合同无效后能否辞退不能一概而论，要结合合同无效的原因以及法律规定来确定，以保障双方的合法权益。

　　 二、劳动法辞退要怎么赔偿

　　 劳动法规定的辞退赔偿需根据不同情形判断：

　　 -用人单位合法辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位无需支付赔偿。

　　 -用人单位无过失性辞退：根据《劳动合同法》第四十条规定，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 -用人单位违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

　　 三、辞退违反劳动法怎么办

　　 若辞退行为违反劳动法，劳动者可通过以下途径维权：

　　 1.协商解决：与用人单位沟通，指出辞退违法之处，要求恢复劳动关系或支付相应赔偿。

　　 2.向劳动监察部门投诉：准备好能证明劳动关系及用人单位违法辞退的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其改正。

　　 3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁申请书需写明双方信息、仲裁请求及事实理由，同时提交相关证据。若仲裁结果支持劳动者诉求，用人单位需按裁决执行。

　　 4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院对案件进行审理和判决。

　　 用人单位违法辞退，劳动者可要求恢复劳动关系，或按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

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