如何合法的收员工押金呢

　　如何合法的收员工押金呢？在中国，通常禁止用人单位向劳动者收押金。相关法律规定用人单位招用劳动者不得扣押证件、收取财物，违反规定将被责令退还并罚款，造成损害要赔偿。特殊行业收押金也需依法操作，正常劳动关系不应收员工押金。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、如何合法的收员工押金呢

　　 在中国，一般情况下禁止用人单位向劳动者收取押金。

　　 根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　 如果用人单位违反此规定收取押金，劳动行政部门会责令其限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　 所以，从合法合规角度，不能收员工押金。若存在特殊行业或情形有特殊规定允许收取押金，也需严格按照法律程序和要求进行操作，比如经过相关部门审批、明确押金用途及退还条件等，并在劳动合同等相关文件中明确约定，以确保行为的合法性和规范性，避免引发法律风险。总之，正常的劳动关系中，不应收取员工押金。

　　 二、超市员工怎么投诉店长呢

　　 若超市员工欲投诉店长，可按如下方式进行：首先，应收集相关证据，比如店长存在违规行为的书面文件、工作群聊天记录、其他员工的证人证言、违规操作的视频音频等，这些证据将为投诉提供有力支撑。其次，依据所在超市的组织架构和投诉流程，找到合适的投诉渠道。一般可先向超市内部的人力资源部门反映情况，详细说明店长的不当行为及自身诉求。若内部投诉未得到有效解决，可考虑向当地劳动监察部门投诉，准备好整理的证据材料及个人身份信息等，配合劳动监察部门的调查工作。再者，也可通过工会组织来维护自身权益，向工会如实陈述店长的问题，寻求工会的协助与支持。在整个投诉过程中，员工要保持冷静、理性，以事实为依据，合理表达自身诉求，确保投诉能得到妥善处理，维护自身合法权益。

　　 三、补充医疗需要员工交费吗

　　 补充医疗保险是否需要员工交费，需视具体情况而定。

　　 从法律层面来看，目前并无明确法律规定补充医疗保险必须由员工缴费或不得由员工缴费。

　　 若企业与员工签订的劳动合同、集体合同中有关于补充医疗保险缴费的约定，那么就按照约定执行。若合同未作约定，企业自行制定的规章制度中对此有规定，且该规章制度是经过民主程序制定、公示或告知员工的，员工也应遵守。

　　 一般来说，存在企业全额承担补充医疗保险费用的情况，这体现企业对员工的福利关怀；也有企业与员工按一定比例共同承担费用的做法。比如企业承担大部分，员工承担小部分，这样既能减轻企业一定负担，又让员工适当参与，增强其对补充医保的重视。

　　 总之，补充医疗保险员工是否缴费，关键在于企业与员工的约定或企业相关规定，只要这些约定和规定符合法律法规要求，就是有效的。

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