隐瞒行程被辞退怎么办

　　隐瞒行程被辞退怎么办？隐瞒行程被辞退，用人单位行为是否合法要综合判断。若单位有规定且员工严重违反，辞退合法无需补偿；反之可能违法。违法时员工可要求继续履行合同或获赔偿金，员工要收集证据通过多种方式维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、隐瞒行程被辞退怎么办

　　 隐瞒行程被辞退，需综合多方面因素判断用人单位的行为是否合法。

　　 一方面，若用人单位有明确规定，如员工手册或劳动合同中约定员工有如实报告行程等相关义务，且隐瞒行程严重违反单位规章制度，那么用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，通常是合法的，无需支付经济补偿。

　　 另一方面，若单位没有相关明确规定，或者隐瞒行程虽有过错，但未达到严重违反规章制度的程度，用人单位以此辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工可要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照《劳动合同法》第八十七条规定，向员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工应收集好如劳动合同、辞退通知、行程相关证据等，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

　　 二、辞退不给工资怎么解决

　　 若遭遇辞退却不给工资，可采取以下措施解决：首先，与用人单位进行协商，明确指出其行为违反劳动法，要求足额支付工资。协商时注意保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的材料，向劳动监察部门如实反映情况，他们会依法对用人单位进行调查处理。还可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁机构判定用人单位支付工资及可能的经济补偿等。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。在整个过程中，要积极收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。若用人单位恶意拖欠工资，还可能面临劳动行政部门的罚款等处罚。

　　 三、变相辞退如何赔付工资

　　 变相辞退属于用人单位违法解除劳动合同的情形。

　　 劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作了3年，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。

　　 劳动者主张赔偿金时，需注意收集相关证据，如证明用人单位存在变相辞退行为的聊天记录、工作安排变更记录、考勤记录等。同时，要及时通过合法途径向用人单位主张权利，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁一般会在受理后的一定期限内作出裁决，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

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