劳动合同的公章无效吗

　　劳动合同的公章无效吗？劳动合同公章是否无效要具体分析。一般依法刻制且无其他无效情形时有效，代表双方达成合意。但公章伪造、盖章人员越权且对方非善意、因欺诈胁迫盖章，公章可能无效或可撤销。需多方面判断。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动合同的公章无效吗

　　 劳动合同公章是否无效需具体分析。通常情况下，若公章为用人单位依法刻制并正常使用，且劳动合同不存在其他导致无效的情形，公章是有效的。加盖公章代表用人单位对劳动合同内容的认可，双方达成了合意，该合同自成立时生效。

　　 然而，存在几种公章可能被认定无效的情况。一是公章系伪造，即并非用人单位合法刻制的印章，这种合同不具备法律效力。二是盖章人员无代表权或超越权限，且相对人非善意时，公章效力可能受影响。例如，公司明确规定某员工无签订合同盖章权限，该员工擅自盖章，而对方知晓此情况，合同可能不产生效力。三是若存在欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下加盖公章，合同可被撤销，撤销后公章对应的合同效力自始无效。

　　 判断劳动合同公章是否无效，要结合公章真实性、盖章人员权限及是否存在法定可撤销情形等多方面因素。

　　 二、劳动法误工费怎么赔付

　　 劳动法中并无“误工费”概念，误工费常见于民事侵权纠纷。在劳动领域，若员工因工伤导致收入减少，可享受停工留薪待遇。

　　 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工资一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前正常出勤月的工资福利待遇。若员工因他人侵权导致无法工作产生误工损失，根据民事法律规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具的证明确定，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

　　 申请赔偿时，需准备劳动合同、工资流水、医院诊断证明等材料，与单位协商或通过法律途径维护自身权益。

　　 三、劳动法关于劝退怎么样

　　 劳动法对用人单位劝退员工有明确规定。

　　 从用人单位角度看，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，用人单位可依据劳动合同法解除劳动合同，这种情况下无需支付经济补偿。但用人单位需有充分证据证明员工存在过错，且规章制度要合法合理并已向员工公示。

　　 若员工不存在过错，用人单位劝退员工，实质是与员工协商解除劳动合同。此时需与员工达成一致，按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

　　 若用人单位无正当理由劝退员工，员工不同意且继续上班，用人单位不得随意解除劳动合同。若强行解除，构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

　　 员工面对被劝退，应了解自身权益，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护权益。

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