用工单位应当履行哪些义务

　　用工单位应当履行哪些义务？用工单位在劳动法律关系中有多项义务，包括执行劳动标准、提供劳动保护，告知工作要求和报酬，支付加班费、奖金及福利，对劳动者培训，连续用工时调整工资，且不得再派遣劳动者到其他单位。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、用工单位应当履行哪些义务

　　 用工单位在劳动法律关系中需履行多方面义务，主要包括：

　　 一是执行国家劳动标准，提供相应劳动条件和劳动保护。要确保工作场所符合安全卫生要求，为劳动者配备必要防护用品，防止劳动者在工作过程中遭受伤害。

　　 二是告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬。明确告知劳动者工作内容、工作标准以及相应的薪酬待遇，保障劳动者知情权。

　　 三是支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。按照法律规定和约定，对劳动者加班给予合理报酬，根据工作表现发放绩效奖金，并提供如餐补、交通补贴等相关福利。

　　 四是对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。帮助劳动者提升技能，以更好适应工作需求。

　　 五是连续用工的，实行正常的工资调整机制。根据企业经营状况、物价水平等因素，合理调整劳动者工资。

　　 六是不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。维护劳动派遣秩序，保障劳动者权益。

　　 二、用工单位违约补偿标准是什么

　　 用工单位违约补偿标准需根据具体违约情形及相关法律规定来确定，常见情况如下：

　　 劳动合同方面，若用工单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 劳务派遣方面，若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。具体赔偿数额根据劳动者的实际损失，如工资损失、工伤待遇损失等确定。

　　 此外，若用工单位违反约定的培训服务期、竞业限制等约定，也需按照约定向劳动者支付违约金。违约金的数额应当合理，不得超过法律规定的限度。总之，不同违约情形下的补偿标准有所不同。

　　 三、用工单位没有跟工人签合同违法吗

　　 用工单位没有跟工人签合同是违法的。

　　 根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　 如果用工单位没有按照规定与工人签订合同，会面临诸多法律后果。一方面，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另一方面，用工单位如果自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动关系的明确性和稳定性。

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