劳动协议怎么维权

　　劳动协议怎么维权？通过劳动协议维权可按五步走：先收集劳动协议、工资条等证据；再与用人单位协商；协商不成申请调解；调解无果申请劳动仲裁，规定时间内提交申请书和证据；对仲裁结果不服可向法院起诉。维权要合法，可找律师。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动协议怎么维权

　　 若要通过劳动协议维权，可按以下步骤进行：

　　 1.收集证据：准备好能证明劳动关系和权益受损的材料，如劳动协议、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据可支撑诉求，为维权奠定基础。

　　 2.与用人单位协商：尝试与单位沟通，明确指出其违反劳动协议之处，并提出合理诉求。协商解决效率高，能避免矛盾激化。

　　 3.申请调解：协商不成，可向劳动争议调解委员会等调解机构申请调解。调解机构会居中斡旋，促成双方达成和解协议。

　　 4.申请劳动仲裁：调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。

　　 5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正判决。

　　 维权过程中，要确保自身行为合法合规，理性表达诉求。如有需要，可寻求专业律师帮助。

　　 二、按劳动法怎么调休

　　 根据劳动法，调休有以下规定：

　　 1.休息日加班调休：用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即休息日加班，优先选择安排调休，若无法调休则支付加班费。例如，劳动者周六加班一天，之后用人单位可在其他时间安排一天调休。

　　 2.法定休假日加班：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定休假日不能用调休替代加班费，必须支付三倍工资。像春节、国庆节等法定节假日加班，只能获得相应倍数工资，不能安排调休而不支付加班费。

　　 3.调休安排应合理：调休需确保劳动者有足够的休息时间，且应与劳动者协商一致。用人单位不能随意强制安排调休时间，损害劳动者权益。同时，调休应在合理期限内安排，不能无限期拖延。

　　 三、劳动法怎么请病假

　　 根据劳动法规定，请病假需遵循一定程序：

　　 第一，提供证明材料。员工应向单位提供正规医疗机构出具的病假证明，包含诊断病情、建议休假时长等内容，且证明需有医院盖章与医生签字。

　　 第二，及时告知单位。发现需要休病假后，应尽快通过合适方式告知单位，如书面申请、邮件、向直属领导口头汇报后补书面申请。若突发疾病无法及时亲自申请，可让家人或同事代为转达。

　　 第三，按流程审批。不同单位有不同的病假审批流程，员工要按单位规定将病假证明和申请提交给相应部门或领导审批。

　　 第四，遵守单位制度。有些单位可能要求员工在病假期间定期汇报病情，或在病愈返岗时提供复查证明等，员工应遵守这些制度。

　　 员工请病假时，应确保遵守劳动法和单位的规章制度，保障自身权益的同时，维护正常的工作秩序。

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