劳务合同受诉法院怎么判

　　劳务合同受诉法院怎么判？劳务合同纠纷受诉法院依据具体案件事实和法律规定判决。无履行争议按合同约定判；合同无效依双方过错处理；条款有争议按相关原则确定意思；涉及人身损害赔偿，根据双方过错比例划分责任。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳务合同受诉法院怎么判

　　 劳务合同纠纷受诉法院的判决依据具体案件事实和相关法律规定。

　　 若双方对劳务合同履行无争议，法院通常会按合同约定判。如一方完成劳务，另一方未按约定支付报酬，法院会判决违约方支付相应报酬及可能的违约金。

　　 若存在合同无效情形，如主体不适格、内容违法等，法院会判定合同无效，并根据双方过错程度处理财产返还和损失赔偿问题。若双方都有过错，各自承担相应责任；一方有过错致对方受损，过错方赔偿损失。

　　 当对劳务合同条款理解有争议时，法院会依据合同所使用词句、合同有关条款、合同目的、交易习惯及诚实信用原则确定条款真实意思。

　　 若涉及人身损害赔偿，法院会根据双方过错比例划分责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害，根据双方过错承担相应责任。若接受劳务一方存在过错，需赔偿医疗费、误工费等合理费用。

　　 二、劳务合同无效有什么影响

　　 劳务合同无效会产生多方面影响。

　　 首先，合同自始没有法律约束力。双方约定的权利义务不再具有强制执行力，双方无需按照原合同内容履行。例如，若合同中约定的工作内容、工作报酬等条款，因合同无效而不再有效。

　　 其次，劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬。根据劳动者提供劳务的情况，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　 再者，对于无效有过错的一方需承担赔偿责任。如果是用人单位的过错导致合同无效，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任，如劳动者因合同无效而遭受的经济损失等；若劳动者存在过错，给用人单位造成损失的，同样要进行赔偿。

　　 另外，合同无效可能引发争议解决。双方可能就报酬支付、损失赔偿等问题产生纠纷，需要通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

　　 最后，合同无效后，双方应返还因该合同取得的财产。如果劳动者获得了一些特殊的劳动保护用品等，可能需要返还给用人单位。

　　 三、劳务的哪些合同是无效的

　　 以下几类劳务合同无效：

　　 1.主体不合格的合同。若一方或双方不具备相应民事行为能力，合同无效。例如，与无民事行为能力人签订劳务合同，因其无法辨认自己行为，不能独立实施民事法律行为，所签合同自始无效。

　　 2.意思表示不真实的合同。一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立合同，属可撤销合同，被撤销后无效。如雇主故意隐瞒工作危险情况，诱使劳动者签订合同，劳动者发现后撤销合同，该合同无效。

　　 3.内容违法的合同。合同内容违反法律法规强制性规定或损害国家、集体、第三人利益，应认定无效。比如，劳务合同约定工作内容为从事走私活动，明显违法，合同当然无效。

　　 4.形式不合法的合同。法律法规规定须采用特定形式而未采用，合同可能无效。如法律要求劳务合同必须书面形式，当事人仅口头约定，可能影响合同效力。

　　 判断劳务合同是否无效，需综合多方面因素考量，必要时可咨询专业法律人士。

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