劳动仲裁必须有劳动合同吗

　　劳动仲裁必须有劳动合同吗？劳动仲裁不一定要劳动合同，没合同可用工资支付凭证等证明劳动关系。没合同申请仲裁，要先收集相关证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请，受理后依证据和陈述审理裁决，能维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁必须有劳动合同吗

　　 劳动仲裁并非必须要有劳动合同。

　　 虽然劳动合同是证明劳动关系的重要证据之一，但即便没有劳动合同，也可通过其他证据来证明劳动关系的存在。比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录等。

　　 在没有劳动合同的情况下申请劳动仲裁，需先收集整理上述相关证据材料。然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会受理后，会依据双方提交的证据及陈述进行审理裁决。所以，即使没有劳动合同，只要能证明劳动关系，依然可以依法启动劳动仲裁程序来维护自身合法权益。

　　 二、劳动合同和劳动关系的区别

　　 劳动合同是劳动关系的书面载体，二者存在明显区别。

　　 从概念上看，劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。而劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

　　 在主体方面，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳动合同的主体就是基于劳动关系而产生的双方当事人。

　　 性质上，劳动关系属于经济社会关系范畴，具有人身属性与财产属性相结合的特点。劳动合同则是一种法律文书，以书面形式明确双方权利义务。

　　 在建立时间上，劳动关系自用工之日起即建立。劳动合同往往是在劳动关系建立后的一定时间内签订。

　　 法律效力也有所不同，劳动关系是一种事实状态，受劳动法律法规保护。劳动合同依法成立即具有法律约束力，双方需按合同约定履行义务。

　　 此外，变更解除条件也有差异。劳动关系的变更解除需遵循法定程序和条件。劳动合同的变更解除除依法律规定外，主要依据合同约定及双方协商一致。总之，劳动合同是劳动关系的重要体现形式，二者相互关联又各有特点。

　　 三、无劳动合同离职后有赔偿吗

　　 若劳动者无劳动合同离职，存在获得赔偿的可能。首先，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。再者，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体赔偿情况需结合实际用工及离职情形综合判定，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据，以维护自身合法权益。

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