被公司辞退还能开工吗

　　被公司辞退还能开工吗？被公司辞退后能否开工看具体情况。辞退程序违法，劳动者有权要求恢复劳动关系继续开工；辞退合法，正常不能再开工，公司有新岗位需求且劳动者符合条件，双方可重新协商。劳动者要判断辞退合法性，违法及时维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、被公司辞退还能开工吗

　　 被公司辞退后能否开工需视具体情况而定。

　　 若辞退程序违法，比如未提前通知、无正当理由等，劳动者有权要求恢复劳动关系，恢复后自然可以继续在公司开工。例如，公司以经济性裁员为由辞退员工，但未按法定程序进行，员工申请劳动仲裁胜诉后，就可能恢复工作。

　　 若辞退合法，如因劳动者严重违反公司规章制度等，那么正常情况下劳动者不能再回原公司开工。但如果公司之后有新的岗位需求且劳动者符合条件，双方可重新协商建立新的劳动关系，从而有可能再次开工。

　　 劳动者要准确判断公司辞退行为的合法性。若认为辞退违法，应及时通过合法途径维护自身权益，如申请劳动仲裁等，以争取恢复工作或获得相应赔偿。在这期间，留意自身权益的保障，避免权益受损。

　　 二、怎样去辞退员工不赔钱

　　 要合法辞退员工且不赔钱，可参考以下要点：

　　 其一，确保有充分证据证明员工存在严重违反公司规章制度的行为。比如多次旷工、严重失职导致重大损失、营私舞弊等。需注意规章制度应合法制定并已向员工公示。

　　 其二，若员工不能胜任工作，要有完善的考核机制及相关证据证明。先对其进行培训或调岗，若仍不能胜任，可依法辞退。

　　 其三，经济性裁员时，要符合法定程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告等。

　　 其四，因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，且与员工协商变更劳动合同不成的，可依法辞退。

　　 在辞退员工过程中，每一步都要留存好相关证据，包括通知、考核记录、培训记录、协商过程记录等。严格按照法律规定的程序进行操作，这样才能在劳动纠纷中最大程度降低法律风险，实现合法辞退且无需支付赔偿金的目的。

　　 三、公司辞退员工怎么索赔

　　 公司辞退员工的索赔需根据具体情况判断。若公司违法辞退，员工可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 员工需收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

　　 若公司合法辞退，如员工存在严重违纪等情形，公司无需支付赔偿，但需证明其辞退行为合法合规。总之，员工要依据自身实际情况，运用法律武器维护自身合法权益。

　　 以上是关于被公司辞退还能开工吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。