解除劳动合同经济赔偿金怎么算

　　解除劳动合同经济赔偿金怎么算？解除劳动合同经济赔偿金计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资指解除或终止前十二个月平均工资，违法解除按标准二倍支付赔偿金。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、解除劳动合同经济赔偿金怎么算

　　 解除劳动合同经济赔偿金的计算方式如下：

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，正常解除合同经济补偿为3×5000 = 15000元；若单位违法解除，则需支付赔偿金15000×2 = 30000元。

　　 二、单位不给员工签劳动合同怎么办

　　 单位不给员工签劳动合同，员工可采取以下措施维护自身权益。首先，可与单位协商，要求其签订劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期签订。其次，员工可自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同期间，要求单位支付双倍工资。计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。最后，若单位自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为单位与员工已订立无固定期限劳动合同。员工可要求单位立即签订无固定期限劳动合同，否则可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求确认已订立无固定期限劳动合同，并要求单位依法支付相应的双倍工资差额等补偿。总之，员工应积极运用法律手段，维护自己因单位未签劳动合同而应享有的合法权益。

　　 三、不签劳动合同拖欠工资怎么赔偿

　　 用人单位不签劳动合同且拖欠工资，劳动者可获以下赔偿：

　　 未签劳动合同双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。例如，工作三个月未签合同，可主张两个月双倍工资。计算方式为月工资×未签合同月数×2。

　　 拖欠工资赔偿金：经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 经济补偿：用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

　　 劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁需提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

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