劳动法是怎么执行的

　　劳动法是怎么执行的？劳动法执行涉及多方面。劳动行政部门是主要执行主体，监督用人单位，对违法者责令改正、给予处罚。工会维护职工权益，劳动者可通过多种合法途径维权，司法机关则通过审理案件保障劳动法执行。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法是怎么执行的

　　 劳动法的执行涉及多个方面。劳动行政部门是主要执行主体，通过日常巡视检查、书面审查、专项检查等方式，监督用人单位遵守劳动法律、法规的情况。若发现用人单位存在违法行为，劳动行政部门有权责令其改正，依法给予行政处罚。

　　 工会组织也在劳动法执行中发挥重要作用。工会代表职工与用人单位进行平等协商，签订集体合同，维护职工合法权益。当用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同，工会有权提出意见或要求纠正。

　　 劳动者自身是维护自身权益的重要力量。劳动者若认为用人单位侵犯其合法权益，可通过合法途径维权。例如，与用人单位协商解决；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

　　 此外，司法机关通过审理劳动争议案件，保障劳动法的有效执行。法院依据劳动法及相关法律法规，对劳动争议作出公正判决，维护当事人合法权益。

　　 二、打工劳动法怎么规定

　　 劳动法关于打工的规定主要有以下方面：

　　 1.劳动关系建立：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。

　　 2.工作时间：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时；特殊原因下，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　 3.工资支付：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

　　 4.劳动保护：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

　　 5.社会保险：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

　　 这些规定旨在保障劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

　　 三、劳动法怎么上班时间

　　 劳动法对上班时间有明确规定。劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。这是标准工时制，企业应在此范围内合理安排员工工作。

　　 用人单位因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。比如不定时工作制和综合计算工时工作制。不定时工作制适用于企业中的高级管理人员、外勤人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工；综合计算工时工作制则以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

　　 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。且在法定节假日、休息日安排劳动者工作的，需依法支付加班工资。

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