员工如何面对被辞退

　　员工如何面对被辞退？员工被辞退要冷静依法维权。先明确辞退原因，违法解除可要求继续履行或主张赔偿金。了解自身权益，收集劳动合同等证据，先与单位协商，不成可向调解组织申请调解或向仲裁委申请仲裁，不服仲裁可起诉。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、员工如何面对被辞退

　　 员工面对被辞退时，应保持冷静并依法维护自身权益。首先，要明确辞退原因。若单位属违法解除劳动合同，如无故辞退、违反法定程序辞退等，员工有权要求继续履行合同，或主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。其次，了解自身权益。包括未结算的工资、奖金、加班费等劳动报酬，以及法定的经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。再者，收集相关证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据有助于后续维权。然后，与单位沟通协商。可尝试友好协商解决，要求合理补偿。若协商不成，及时向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，一般为一年。对仲裁结果不服的，还可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径保障自身合法权益。

　　 二、大量辞退员工犯法吗

　　 大量辞退员工是否犯法需视具体情况而定。

　　 若用人单位进行经济性裁员，需符合法定条件并履行法定程序。例如，企业经营发生严重困难等，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，这种情况下的大量辞退不违法。

　　 但如果用人单位没有正当理由，随意大量辞退员工，则属于违法行为。比如用人单位基于歧视、报复等不合理原因辞退员工，员工可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。劳动仲裁机构或法院会审查用人单位辞退行为的合法性，若认定违法，用人单位需承担相应法律责任，如继续履行劳动合同、支付赔偿金等。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 三、抑郁单位有权辞退吗

　　 单位一般无权因员工患有抑郁症而随意辞退。

　　 根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　 对于患有抑郁症的员工，若处于医疗期内，单位不能辞退。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。若员工医疗期满后，不能胜任原工作且经调岗后仍不能胜任，单位才可以按上述法定程序解除劳动合同，但需支付相应经济补偿。

　　 此外，若单位辞退行为不符合法律规定的条件和程序，属于违法解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

　　 所以，单位不能随意以员工患抑郁症为由辞退，否则可能面临法律风险。

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