劳动法旷工该怎么扣钱

　　劳动法旷工该怎么扣钱？劳动法未明确旷工扣钱办法，企业可依合法合规、经民主程序制定且已公示的规章制度处理。一般按日工资乘旷工天数扣钱，扣除数额要合理，剩余工资不得低于当地月最低工资标准。不合规时劳动者可协商、投诉或仲裁。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法旷工该怎么扣钱

　　 劳动法并未明确规定旷工如何扣钱。但一般来说，企业可依据依法制定的规章制度处理旷工问题。

　　 首先，企业的规章制度需合法合规，经过民主程序制定，且已向劳动者公示。在这样的前提下，企业可规定旷工的扣钱方式。通常旷工扣钱是扣除旷工当天的工资，即按照日工资标准乘以旷工天数来扣除。

　　 不过，扣除的工资数额应合理。若企业扣除的工资明显超出劳动者旷工给企业造成的损失，这种做法可能被认定为不合理。同时，企业不能因为员工旷工就无限制地扣钱，不能将员工当月工资全部扣除，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

　　 如果企业没有合法有效的规章制度，或者规章制度中关于旷工扣钱的规定不合理，劳动者可与企业协商解决，也可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

　　 二、按劳动法修车怎么处罚

　　 劳动法本身不直接规定修车相关的处罚。若在修车相关场景涉及劳动问题，可能有以下几种情况及对应处理：

　　 1.超时加班：若修车单位安排劳动者超时加班且未支付加班费，劳动者可要求单位支付加班费。单位拒不支付，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付，加付赔偿金。

　　 2.不签订劳动合同：修车单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

　　 3.拖欠工资：若修车单位拖欠劳动者工资，劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付，加付赔偿金。

　　 4.不提供劳动保护：修车工作有一定危险性，单位若不提供必要劳动保护用品，劳动行政部门可责令改正，给予警告；造成损害，承担赔偿责任。

　　 若劳动者遇到上述劳动权益受损情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

　　 三、新劳动法急辞怎么处理

　　 根据新劳动法，劳动者急辞一般分不同情况处理。

　　 若存在法定情形，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 若不存在上述法定情形，劳动者急辞未提前通知用人单位，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。损失包括用人单位招收录用其所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。

　　 因此，劳动者若非遇法定情形，应尽量提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前3日通知，以避免不必要的法律风险和赔偿责任。

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