大过年提辞职有工资吗

　　大过年提辞职有工资吗？过年期间辞职有工资。工资按劳动合同及法规计算，正常出勤日用人单位应支付报酬。正常提供劳动，单位应按标准计薪。若单位拒付，员工可协商、投诉、仲裁，通过这些途径维护获薪权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、大过年提辞职有工资吗

　　 过年期间提出辞职，工资通常是有的。

　　 工资的计算一般遵循劳动合同约定及相关法律法规。正常情况下，员工工作到离职前的实际出勤日，用人单位都应按照规定支付相应报酬。

　　 如果员工在过年期间正常提供了劳动，单位应根据其月工资标准，按照实际出勤天数计算并支付工资。例如，月工资为固定数额，计算日工资时，用月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），再乘以实际出勤天数。

　　 若用人单位以过年为由拒绝支付工资，员工可通过与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付；仍不支付的，劳动监察可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工也可依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身获得工资的权益。

　　 二、过年了就辞职有工资吗

　　 过年时辞职，工资通常是有的。工资的支付遵循按劳分配原则，只要劳动者在辞职前为用人单位提供了正常劳动，用人单位就应按照劳动合同约定和国家规定支付相应工资。

　　 一般情况下，用人单位会在工资支付周期内支付工资。如果辞职当月工作未满一个完整周期，会根据实际出勤天数计算并支付工资。比如实行月薪制，当月工作了几天，就按一个月工资除以当月应出勤天数再乘以实际出勤天数来计算工资。

　　 不过，具体工资支付情况还需看劳动合同的具体约定以及用人单位的相关规定。例如，有的单位可能规定离职需提前一定天数通知，若未提前通知给单位造成损失，可能会从工资中扣除相应赔偿。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。同时，若用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。总之，过年辞职，劳动者应得的工资会依法得到保障。

　　 三、辞职后没有证据怎么办

　　 辞职时若缺乏证据，可通过以下方式补救。首先，收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些材料能从侧面辅助证明辞职事实。其次，尝试寻找同事证言，若有同事知晓辞职情况且愿意作证，也可作为证据。再者，查看工作沟通记录，如电子邮件、工作群聊天记录等，其中可能提及辞职相关事宜。还可留意公司内部的通知、公告等文件，看是否有涉及员工离职流程或与自身辞职相关的信息。另外，若有与上级领导关于辞职的谈话，可尝试通过录音等合法方式留存，但要注意提前告知对方并取得同意，否则可能因侵犯他人隐私权而导致证据无效。总之，多方面收集、整理证据，以增强证明辞职事实的可信度，维护自身合法权益。

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