辞退工资下月发违法吗

　　辞退工资下月发违法吗？辞退工资下月发是否违法要看情况。劳动合同有约定且辞退时符合约定就不违法，没约定或约定不明，应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，下月发则违法。劳动者遇不合理情况可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、辞退工资下月发违法吗

　　 辞退工资下月发是否违法需视情况而定。

　　 若双方在劳动合同中有明确约定工资发放时间，且辞退时符合约定，那么下月发工资不违法。例如合同约定每月10日发薪，正常辞退时约定下月10日发薪，是符合双方约定的。

　　 但如果没有约定或约定不明确，根据相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这种情况下，辞退后下月发工资则违法。

　　 用人单位应按时足额支付劳动者工资，以保障劳动者的合法权益。若劳动者遇到辞退工资下月发放的不合理情况，可与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

　　 二、被公司辞退工资如何发

　　 根据法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　 若因用人单位过错导致辞退，如未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 用人单位违法辞退劳动者的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 在工资发放方面，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如遇工资支付争议，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

　　 三、辞退工人怎么补发工资

　　 辞退工人时，工资应按照以下方式补发：

　　 首先，需明确工资计算截止日期，通常为劳动合同解除或终止之日。

　　 其次，依据劳动合同约定及实际出勤情况，准确核算应发工资数额。正常出勤的工作日应按劳动合同约定的工资标准支付，包含基本工资、绩效工资、加班工资等各项应得收入。

　　 再者，如有未休年假、加班等情况，也应依法核算并支付相应报酬。例如，法定节假日加班应支付三倍工资，休息日加班又不能安排补休的应支付两倍工资。

　　 然后，扣除已支付的工资部分。如在辞退前已预支或支付过部分工资，需从应补发总额中扣除。

　　 最后，以货币形式及时足额支付给工人。一般应在解除或终止劳动合同后的一定合理期限内完成补发，如法律规定的十五日内。用人单位应确保工资计算准确、支付及时，避免因工资补发问题引发劳动纠纷。

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