下班途中摔骨折公司管吗

　　下班途中摔骨折公司管吗？下班途中摔骨折是否属工伤视具体情况。合理时间路线因非本人主责的特定事故受伤算工伤，公司担责；因自身原因或非法定情形骨折，公司通常无责。不能简单定公司是否管，员工认为是工伤应及时申请认定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、下班途中摔骨折公司管吗

　　 下班途中摔骨折是否属于工伤需视具体情况而定。若员工是在合理的下班时间和合理的下班路线途中，因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害的，应当认定为工伤，公司需承担相应责任，包括负责医疗费用、工伤津贴等。

　　 但如果是因员工自身原因，如自身疾病导致摔倒骨折，或者虽在下班途中但并非因交通事故等法定情形而摔骨折，这种情况下公司通常无需承担责任。

　　 所以，仅得知下班途中摔骨折这一情况，不能简单确定公司是否管，需结合具体的事故原因、责任认定等因素来综合判断。如果员工认为属于工伤，应及时向公司提出工伤认定申请，并按照相关规定提供证明材料，由劳动保障部门进行认定。

　　 二、65岁工人意外骨折赔付标准

　　 65岁工人意外骨折的赔付标准通常需综合多方面因素考量。首先，应确定骨折的严重程度，如是否为粉碎性骨折、关节骨折等，这会影响赔付金额。其次，需考虑治疗费用，包括住院费、手术费、药物费等，以及后续的康复治疗费用。再者，要评估因骨折导致的误工损失，即工人因受伤无法正常工作而减少的收入。如果骨折影响到工人的劳动能力，还需进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级，不同伤残等级对应的赔付比例不同。一般来说，赔偿范围涵盖医疗费用、误工费用、伤残赔偿金等。医疗费用据实报销，误工费用按照受伤前的平均工资及误工时间计算，伤残赔偿金则根据伤残等级和当地的赔偿标准来确定。此外，可能还会有一些辅助器具费用等其他合理支出也应纳入赔付范畴。总之，具体的赔付标准需根据实际情况进行详细核算和评估。

　　 三、67岁单位骨折的赔偿标准

　　 67岁在单位骨折属于工伤的，赔偿标准如下：

　　 首先，医疗费应根据实际医疗费用进行赔偿，包括挂号费、治疗费、药品费等。

　　 其次，住院伙食补助费按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例计算。一般来说，是按照每天一定金额乘以住院天数。

　　 再者，停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　 另外，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

　　 如果构成伤残等级，还需支付一次性伤残补助金等相关费用，具体标准根据伤残等级确定。同时，后续的治疗费等也应在合理范围内予以赔偿。单位应按照法律规定积极履行赔偿义务，保障劳动者的合法权益。

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