单位辞退算工龄吗

　　单位辞退算工龄吗？单位辞退时工龄计算分情况。非因自身过错被合法辞退，此前工作年限连续算，保障员工权益；因自身过错被辞退，自过错日起后续工龄可能不连续算，但之前的仍正常算，关键看辞退原因是否为员工过错。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、单位辞退算工龄吗

　　 单位辞退的情况下，工龄计算需分情况来看。

　　 若员工非因自身过错被单位合法辞退，比如单位经济性裁员、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等情形，那么此前的工作年限是连续计算工龄的。这是因为员工并非主动离职，其在单位的工作贡献应得到认可，工龄延续计算有利于保障员工的权益，如在计算经济补偿、享受相关福利待遇等方面都有重要意义。

　　 但如果员工因严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等自身过错被辞退，那么自过错行为发生之日起，其后续工作年限可能不再连续计算工龄。不过，在其存在过错行为之前的工作年限仍应正常计算。

　　 总之，单位辞退对工龄计算有影响，关键在于辞退原因是否是员工自身过错，合法辞退一般不影响此前工龄计算，因员工过错辞退则可能对后续工龄计算产生不同结果。

　　 二、辞退后还有工资吗

　　 被辞退后通常是有工资的。根据相关法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位应按照约定或法律规定支付相应报酬。

　　 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者除了能拿到正常出勤期间的工资外，还可能获得赔偿金。赔偿金的标准一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若用人单位合法解除劳动合同，工资也应按照双方约定和劳动者实际出勤情况支付。比如试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度等合法解除情形，用人单位也需在解除劳动合同时一次性结清工资。

　　 劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己获取工资的权益。若协商不成，可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，及时采取法律途径解决。

　　 三、喝酒被辞退合法吗

　　 喝酒被辞退是否合法需视具体情况而定。若劳动者因饮酒严重违反用人单位的规章制度，比如在工作期间酗酒影响正常工作秩序、因酒驾等违法与饮酒相关行为给单位带来重大损害等，用人单位依据合法有效的规章制度辞退劳动者，是合法的，无需支付经济补偿。但如果用人单位仅以劳动者喝酒为由，无明确证据证明其喝酒行为违反规章制度，或者规章制度本身未明确将喝酒列为严重违纪情形，那么辞退行为可能被认定为违法。劳动者可通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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