厂里公司可以辞退吗

　　厂里公司可以辞退吗？厂里员工能否被辞退要看具体情形。严重违纪等情况厂方有权解除合同且无需支付补偿；不能胜任工作经培训仍不行，厂方提前通知或额外付薪可解除并支付补偿；经济性裁员要符合程序并支付补偿，否则厂方有法律风险，员工可维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、厂里公司可以辞退吗

　　 厂里员工是否可以被辞退需视具体情况而定。

　　 若员工存在严重违反厂规厂纪的行为，如严重失职、营私舞弊给厂方造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等，厂方有权依据相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

　　 若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，厂方提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

　　 此外，若厂方因经营困难等经济性裁员，需符合法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告等，同时也需依法支付经济补偿。

　　 总之，厂方辞退员工必须有合法、合理的依据，并遵循法定程序，否则可能面临法律风险。员工如对辞退决定不服，有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

　　 二、辞退正式员工该如何

　　 辞退正式员工需遵循合法合规程序。

　　 首先，应查看劳动合同及公司规章制度，明确辞退依据。若员工存在严重违反公司规章制度等情形，需有充分证据证明，如多次违规的书面记录、违纪行为的监控视频等。

　　 其次，提前通知员工。一般情况下，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。

　　 再者，出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　 同时，依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 最后，若辞退引发劳动争议，用人单位需承担举证责任，证明辞退行为合法合理。要妥善保存相关证据，以备不时之需。总之，辞退正式员工要严格按照法律规定和程序进行，避免法律风险。

　　 三、公司可以辞退我们吗

　　 公司是否可以辞退员工需视具体情况而定。

　　 若员工存在严重违反公司规章制度的行为，比如严重违纪、严重失职给公司造成重大损害等，公司有权依据相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

　　 若员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿。

　　 若公司因经营困难等经济性裁员，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁员，但也要依法支付经济补偿。

　　 然而，如果公司没有合法合理的理由，随意辞退员工，则属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。

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