试用被辞退怎么赔偿

　　试用被辞退怎么赔偿？试用期被辞退是否有赔偿要看情况。无正当理由辞退属违法解除，员工有权要求赔偿金，标准是经济补偿二倍。经济补偿按工作年限算。若员工有过错被辞退，单位无需赔偿。员工要先确定辞退理由是否合法，再维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、试用被辞退怎么赔偿

　　 试用期被辞退是否有赔偿需视具体情况而定。若用人单位无正当理由辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 例如，员工在试用期工作了两个月，月工资为5000元，那么经济补偿为半个月工资，即2500元，赔偿金则为5000元。

　　 但如果是员工存在不符合录用条件等过错被辞退，用人单位无需支付赔偿。用人单位需提供充分证据证明员工不符合录用条件，比如在招聘时明确告知的录用标准，以及员工未达到该标准的相关证据等。

　　 所以，试用期被辞退时，员工应先确定用人单位辞退的理由是否合法合规，再通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

　　 二、迟到辞退怎么赔偿的

　　 迟到辞退的赔偿需视具体情况而定。

　　 若用人单位的规章制度明确规定迟到属于严重违反公司制度，且该制度制定程序合法，已向劳动者公示告知，那么用人单位辞退迟到员工无需支付赔偿。

　　 但如果用人单位没有充分证据证明迟到属于严重违反制度，或者规章制度本身存在瑕疵，比如未经民主程序制定或未有效公示等，用人单位辞退迟到员工可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 总之，关键在于用人单位辞退迟到员工所依据的规章制度是否合法有效，以及其解除行为是否符合法律规定。

　　 三、辞退需要赔偿工资吗

　　 辞退是否需要赔偿工资，需视具体情况而定。若用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若用人单位合法解除劳动合同，在某些情况下也需支付经济补偿。例如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。此时，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付相应经济补偿。

　　 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准同样按照上述经济补偿标准执行。 总之，辞退时工资赔偿问题较为复杂，要依据具体的辞退情形来确定用人单位是否需支付赔偿以及赔偿的具体金额。

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